什么是人力资源？(就业去向填什么-)

什么是人力资源？

网上有关“什么是人力资源？”话题很是火热，小编也是针对就业去向填什么?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

科技名词定义

中文名称：人力资源 英文名称：human resources 定义：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

目录

概念解释

人力资源管理概述

数量

学习要求

相关概念基本简介

三者关系

社会评价

联系

区别

相关规定

人力资源需求预测的常用方法1.管理人员判断法

2.经验预测法

3.德尔菲法

4.趋势分析法

人力资源规划概述

主要内容

核心价值创造

价值评价

人力资源规划的功能满足企业发展过程中的保证

为组织管理提供了重要依据

控制人工成本的重要手段

对于人事决策有导向性功能

有助于员工做好职业生涯规划

八大模块概述

具体细分

职业道德

敬业

诚信

公道

纪律

奉献

人力资源价值链分析

工作职责人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与福利

绩效管理（考核与评价）

员工关系（劳动关系）

人力资源管理的两块基石

人力资源机能

人力资源成本

规划意义

规划内容

人力资源需求预测

人力资源招聘中的主要问题

人力资源管理专业

人力资源管理师

劳动部人力资源相关认证

“人力资源”甄别方法如何应用《冰鉴》进行“人力资源”甄别

《冰鉴》“人力资源”甄别方法创始人

《冰鉴》人力资源甄别方法简介

需求的典型预测

图书信息

相关杂志

人力资源管理 经济科学出版社图书内容

内容简介

目录

概念 解释

人力资源管理概述

数量

学习要求

相关概念 基本简介

三者关系

社会评价

联系

区别

相关规定

人力资源需求预测的常用方法 1.管理人员判断法

2.经验预测法

3.德尔菲法

4.趋势分析法

人力资源规划 概述

主要内容

核心 价值创造

价值评价

人力资源规划的功能 满足企业发展过程中的保证

为组织管理提供了重要依据

控制人工成本的重要手段

对于人事决策有导向性功能

有助于员工做好职业生涯规划

八大模块

概述 具体细分 职业道德 敬业 诚信 公道 纪律 奉献人力资源价值链分析工作职责

人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬与福利 绩效管理（考核与评价） 员工关系（劳动关系）人力资源管理的两块基石人力资源机能人力资源成本规划意义规划内容人力资源需求预测人力资源招聘中的主要问题人力资源管理专业人力资源管理师劳动部人力资源相关认证“人力资源”甄别方法

如何应用《冰鉴》进行“人力资源”甄别 《冰鉴》“人力资源”甄别方法创始人 《冰鉴》人力资源甄别方法简介需求的典型预测图书信息相关杂志人力资源管理 经济科学出版社

图书内容 内容简介 目录展开 编辑本段概念

解释

这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。　特点

人力资源管理概述

毛泽东说过：“时间一切事物中，人是第一个可宝贵的，一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，人力资源是世界上最为重要的资源，也是第一资源。世界上的资源可分为：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源四大类。　具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。

数量

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

编辑本段学习要求

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　5.了解本学科理论前沿与发展动态；　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。　基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。　关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。　从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。　人力资源的构成要素：身体、劳动能力、劳动态度

编辑本段相关概念

人力资源、人口资源、人才资源

基本简介

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。　人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

三者关系

应当说这三个概念的本质是有所不同的，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来将它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含关系。　在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的。　在比例上，人才资源是最小的，它是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。

社会评价

人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。　人力资源、人力资本

联系

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

区别

首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。　而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。　其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的 存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题，既投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。 人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。　最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

编辑本段相关规定

国家职业资格全国统一鉴定　企业人力资源管理人员相关规定　一、职业等级　企业人力资源管理员（国家职业资格四级）　助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）　企业人力资源管理师（国家职业资格二级）　高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）　二、职业能力特征　具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。　（ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

经济类核心期刊：F 综合性经济科学

1.经济研究 2.管理世界 3.经济学动态 4.改革 5.经济学家 6.世界经济 7. 财贸经济 8.财经研究 9.经济科学 10.宏观经济研究 11.财经问题研究 12.经济评论 13.当代财经 14.当代经济科学 15.经济管理 16.当代经济研究 17.经济理论与经济管理 18.南开经济研究 19.经济问题 20.经济问题探索 21.现代财经 22.上海经济研究 23.财经科学 24.国际经济评论 25.外国经济与管理 26.经济社会体制比较 27.经济纵横 28.中国经济问题 29.经济与管理研究 30.中国经济史研究 31.经济经纬 32.福建论坛.经济社会版 33.中南财经大学学报(改名为:中南财经政法大学学报) 34.生产力研究

F11 世界经济

1.世界经济 2.世界经济与政治 3.世界经济研究 4. 国际经济评论 5.外国经济与管理 6.国际贸易问题 7.国际贸易 8.当代亚太 9.亚太经济 10.世界经济与政治论坛 11.现代国际关系 12.东欧中亚研究(改名为:俄罗斯中亚东欧研究) 13.世界经济文汇

F12,F2 中国经济,经济计划与管理

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1.会计研究 2.审计研究 3.财会月刊 4.财务与会计 5.财会通讯 6.审计与经济研究 7.中国审计 8.中国农业会计 9.广西会计 10.中国会计电算化 11.财会研究（兰州） 12.事业财会 13.财经理论与实践 14.会计之友

F3 农业经济

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F4/6工业经济

(含F27)

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F7 贸易经济

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F81 财政.国家财政

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F82/83/84货币/金融、银行/保险

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问题一：就业去向填什么 私企，国企，事业单位，公务员。

问题二：就业去向是什么 就是你所读专业的对口工作

问题三：就业方向是什么？ 经济学是一个非常宽泛的范畴，有经济学专业（重理论较宽范，对学历要求非常高）；除此之外，经济学的研究方向包含有金融、财会、政治经济、税收、政券、保险、统计、国贸等。现在学财会的比较多，可以在各大中小企业，国家企事业单位从事财务和会计工作，一般取得会计从业资格证就可以上岗，多数不是财会专业的人士也在考此证，然后也可以上岗。金融方向包括货币银行、基金证券等，毕业后可在银行，证券，基金，保险公司从业，但多有销售性质，做得好可挣大钱。如果单纯的想学经济学的话，可适合继续深造读研，最好能拿到博士学位，且最好是重点大学，才能拿得出手过得硬。经济学是一个偏重理论的专业，适合搞经济方面的分析研究，比如郎咸平、林毅夫这些经济学家…大学主修课程有西方经济学，政治经济学，货币银行学等，毕业后可参加公务员考试，到发改局，财政局，审计局，统计局， *** 金融办等单位工作，但难度可想而之，如果有过硬的实力也不用怕。现在这些单位招人基本是211大学研究生以上学历，只要考上了就可以运用你的能力和智慧为国民经济的发展献计献策了！我的建议，学应用经济学（即：金融、保险、财会、国贸等）更适合就业，单纯的经济学样样懂，样样不精的话在社会上很吃亏的。

问题四：考上公务员毕业去向怎么填 应该是签就业协议就业，用人单位和学校还有个人都有一个就业协议的。如果不放心可以问问你们学校的招生就业办公室

问题五：念社科的以后就业方向大概是什么 10分 社会学专业因涉及面比较广，就业选择比较多就是它的一个优势，由于它不要求很强的专业背景，所以这也是美国留学转专业的一个权宜之计。现在很多文职方面的工作，只要专业化不强，社会学专业毕业生都可以胜任。

社会学专业就业方向分析

1、专业的调查公司。

包括媒体调查公司和市场调查公司，这类是主流的社会学就业对口渠道。因为社会学专业系统学习了“社会调查与研究方法”及“社会统计学和数据分析技术”，可以很好的胜任此类工作。

2、文秘和咨询方面的工作。

a) 目前咨询公司很多，需要社会学方面的人才。

b) 社会学专业毕业生完全可以胜任公关策划和公共形象设计等文秘相关职位的。

3、人事或人力资源，和猎头公司职员。

因为社会学专业包括“社会心理学”、“劳动社会学”、“人力资源开发与管理”和“公共关系”等课程。

4、杂志，电台、电视台等传媒方面的记者、编辑和策划的工作。

社会学专业主要目的之一是培养对社会时事和社会生活有独特视角人才，其写出的新闻报道或社会评论才会有深度。这方面的工作比较适于文笔好、文科功底好的同学。

5、公务员。

问题六：填写就业去向，其中自主就业和灵活就业等其它自主就业这两个是什么意思？又有什么区别？ 自主就业和灵活就业基本上是一个意思，都是你毕业之后要自己单干了 。自己就业是你自己有目标能找到工作，灵活就业就是干脆没目标，干什么都待定。

问题七：物流管理就业方向是什么 物流管理课程设置就业方向：物流管理专业学生毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。

1、物流管理专业就业岗位包括：仓库管理员、仓库主管、店长、物流经理、物流主管、仓管员、物流专员、物流专员助理、采购经理、采购主管、销售经理、采购员等等。

2、所谓物流，就是物质资料从供给者到需求者的物理运动。它包括运输、储存、搬运、分拣、包装、加工等多个环节。

3、物流管理：在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。

4、物流管理专业开设主要课程有：物流概论、市场营销、经济地理、国际贸易概论、管理学原理、商务英语、运输组织技术、仓库与配送管理、物流信息管理等课程。

问题八：地球科学类专业以后就业方向大概是什么？ 中石油，中石化啊，全国各大油田，地质局，地震局，各类地矿部门，甚至于建筑，水利都有涉及

问题九：就业前景好是什么意思 25分 就是以后相对容易就业，竞争相对小或是你所学的专业以后需求比较广泛，比较吃香

问题十：经济学有哪些专业？就业方向是什么？ 经济学包括以下专业：

金融学、政治经济学(经济学)、经济管理学、经济学、资源经济、涉外经济管理、国民经济管理学、世界经济、世界经济学、国际经济、国际经济学、世界经济合作、工业经济、农业经济、贸易经济、化工贸易经济、商业经济、商业经济管理、建筑经济、劳动经济、经济信息管理、物资经济、物资经济管理、粮食经济、生态经济(环境经济)运输经济合作经济、合作经济、城市经济管理(城市管理)、经营管理、林业经济管理、财税、财务会计、会计、投资经济管理、国际企业管理、信息管理统计专业、经济贸易、房地产经营与管理、企业管理、数量经济学、市场营销。

经济学就业方向：经济学专业到国家机关工作的居多，其次是经济学的研究机构，也有到国内银行、证券公司、保险公司等金融机构工作的。从分配地域来看。毕业生大多分配于北京、上海、深圳、广州等经济较为发达的地区。

关于“什么是人力资源？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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