人力资源助理的岗位职责有哪些？(人力资源助理的工作职责)

人力资源助理的岗位职责有哪些？

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人力资源助理的岗位职责一：协助上级制定本部门的人力资源规划。人力资源助理的岗位职责二：协助领导完成人员招募、绩效考核等工作。人力资源助理的岗位职责三：完善公司的各项人力资源管理制度。人力资源助理的岗位职责四：完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作。人力资源助理的岗位职责五：监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。看了这些人力资源助理的岗位职责，大家是不是觉得做一名人力资源助理并不容易呢？如果你想成为一名合格的人力资源助理，就好好努力吧！

人力资源助理的职责：

1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。

2、建立完善的人力资源管理数据库。

3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。

5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。

6、组织安排试用员工参加岗前培训。

7、接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。

8、协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。

9、员工考勤管理工作，按月提交全院考勤统计报告。

10、参与策划、组织全院性员工活动。

11、加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。

12、建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作。

13、建立完整的员工档案并随时更新。

人力资源助理的工作职责1

　职责：

　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

　2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

　4、完成上级交给的其它事务性工作。

　任职资格：

　1、行政管理或相关专业大专以上学历；

　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

　职责：

　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

　2、更新人事档案及相关人事表格；

　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

　岗位要求：

　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

　4、沟通表达佳，有英文基础；

　5、熟练使用相关办公软件。

　职责：

　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

　3、应聘者的接待与初试；

　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　5、新人上岗手续的办理；

　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；

　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　任职要求：

　1、20—28岁；

　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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