人力资源管理的目标是什么？(人力资源管理的目标是什么？)

人力资源管理的目标是什么？

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人力资源是一个很庞大而复杂，具有动态的系统，同时，也是战略管理系统中核心的一部分。无论做什么事，都离不开人、财、物、时间，这期间人是核心的部分，所以，无论做什么事情团队最为重要。那么，有目标就会有任务，有任务就会有团队，有团队就会有管理，而管理又会依赖于人。

人力资源实质就是将人作为任务完成过程中的一种资源进行配置。所以，人力资源管理的目标就是在保证完成战略目标的前提下，用最具战斗力且成本最低的团队，而且使团队一直奔向愿景！当然期间是动态的，会存在优胜劣汰、生老病死等突发情况，否则，人力资源管理的意义就会削弱很多。但如《西游记》中唐僧的团队，虽然没有上述情况，但依然存在内部团队和谐与激励的人力资源管理工作，所以，人力资源管理不是人力资源部门的简单职责，而是每一位管理者的职责，人力资源部门只是这一管理的组织者与指导者。

如何达成目标就要利用六大模块了：人力资源规划是战略规划的一部分，正所谓做多少事情就要用多少人；大多打的仗，就要有多少的兵。其他模块这里不再强调，因为太过精细与琐碎。

非营利组织人力资源管理的战略目标，应该紧紧围绕非营利组织服务社会和民众的整体目标。非营利组织人力资源管理的目标定位应该是，获取与开发非营利组织所需要的各类、各层次人才，建立起非营利组织与其员工之间的良好合作关系，从人力资源上满足社会和民众对非营利组织提出的要求和需要，满足非营利组织本身管理和发展的目标，同时也满足员工个人成长和发展的需求。

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

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