人力资源专业要学哪些课程(读人力资源研究生需要学习那些课程呢-)

人力资源专业要学哪些课程

网上有关“人力资源专业要学哪些课程”话题很是火热，小编也是针对读人力资源研究生需要学习那些课程呢?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源专业要学哪些课程如下：

人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。

1、人力资源管理

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

2、组织行为学

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

3、薪酬管理

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

人力资源的价值：

1、人力资源可以实现企业的目标。

2、人力资源可以保障企业的正常运营。

3、人力资源可以为企业积累和创造财富。

4、人力资源可以促进企业技术的创新。

5、人力资源可以实现企业的可持续发展。

人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。

1、政治经济学

政治经济即政治经济学（Political Economy），是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学，它阐明人类社会各个发展阶段上支配物质资料的生产和分配的规律。

2、微观经济学

微观经济（Microeconomics）是指个量经济活动，即单个经济单位的经济活动。是指个别企业、经营单位及其经济活动，如个别企业的生产、供销、个别交换的价格等。

3、宏观经济学

宏观经济学，英文名称Macroeconomics，是使用国民收入、经济整体的投资和消费等总体性的统计概念来分析经济运行规律的一个经济学领域。

4、民商法学

民商法包括民法和商法。民法主要包括物权法、债权法、人身权法、侵权行为法、知识产权法、婚姻家庭法、继承法等；商法（包括商主体法和商行为法）主要包括公司法、企业法、保险法、票据法、破产法、海商法等。

5、初级会计

初级会计师报考资格，是具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。

人力资源管理是现在报考火热的专业，其中很多人员想要报考来提升自己，但是考生需要参加课程学习，那么读人力资源在职研究生需要学习那些课程呢?我们一起了解一下吧!

人力资源在职研究生采用先免试入学后考试的方式，并且其入学门槛也是比较低的，考生只要满足大专学历就可随时入学参加课程学习，等课程学完在参加硕士考试。

目前人力资源在职研究生课程设置如下：

必修课：课程社会主义理论与实践、西方经济学、国际经济学、金融学、财政学等等。

专业课：战略人力资源、企业战略管理、职业生涯设计、绩效管理、岗位管理、人力资本管理、企业文化管理等等。

目前人力资源在职研究生招生院校有中国社会科学院研究生院、中国人民大学、浙江大学、中央财经大学、厦门大学、暨南大学、山东大学等等。

考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

关于“人力资源专业要学哪些课程”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路