人力资源助理的工作职责和工作内容(人力资源助理工作职责具体内容)

人力资源助理的工作职责和工作内容

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主要职责：

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

工作内容：

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。

参考资料：

人力资源助理的岗位职责一：协助上级制定本部门的人力资源规划。人力资源助理的岗位职责二：协助领导完成人员招募、绩效考核等工作。人力资源助理的岗位职责三：完善公司的各项人力资源管理制度。人力资源助理的岗位职责四：完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作。人力资源助理的岗位职责五：监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。看了这些人力资源助理的岗位职责，大家是不是觉得做一名人力资源助理并不容易呢？如果你想成为一名合格的人力资源助理，就好好努力吧！

人力资源助理要求熟练使用office办公软件，工作积极主动，有责任心。以下是我精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源助理工作职责1

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、 文化 宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通 渠道 ，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责2

1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

5、 劳动合同 的管理，社会 保险 、公积金的协助办理

6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理工作职责3

1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累 经验

2、协助客服人员完成日常工作

3、按时间节点制作费用表，跟进回款

4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

5、整理员工档案材料并按要求存档

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理工作职责4

1、协助HR从事招聘工作;

2、负责员工 入职 手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时安排的工作任务。

人力资源助理工作职责5

1、协助人力资源部负责人完善企业 人力资源管理 体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好 企业文化 建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理工作职责6

协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

协助员工招聘 面试 、录用工作、负责报到手续办理

执行员工入职、转正、异动、 离职 等相关制度及流程管理

管理员工人事档案及人事信息

执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人力资源助理工作职责7

1.负责考勤、社保管理。

2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;

3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责具体内容相关 文章 ：

★ 人力资源助理的主要工作职责

★ 人力资源助理的岗位职责

★ 人力资源助理岗位的具体职责

★ 人力资源助理的工作职责

★ 人力资源助理岗位的基本职责

★ 人力资源助理的基本职责

★ 人力资源助理的具体职责描述

★ 人力资源助理的主要职责

★ 人力资源助理的主要职责范围

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