人力资源和会计选哪个？(会计和人力资源哪个更好)

人力资源和会计选哪个？

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您问人力资源和会计哪个比较好考？

答：相对来说还是人力资源比会计好考，因为人力资源的题目大多数是，理论和现实性的问题，而会计的题目都是计算题，涉及数学的太多，所以我建议还是考人力资源。

人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。另外，人力资源管理也要求更加注重政策执行，以及更加重视职工培训和发展，以确保职工能够发挥最大的效率。

首先，两个专业的门槛不是很高，有些企业甚至专科以上即可，从未来发展来看，如果你专业能力突出，经验丰富，就会成为这个领域的专家，如果只是按部就班的从事简单工作，不学习提升，可能就会十几年如一日的做帐记帐，招聘面试等工作，被替代性会很强。这两种职业都需要不断的学习提升，也都属于需要不断积累，越老越吃香的职业。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

然而，在做职业选择时，不能以哪个就业前景好来做判断。这两个职业也有质的不同，会计是偏技术类的，工作内容基本上是与数字打交道，相对来说会适合对数字敏感，稳重，独立工作能力强的，有专研精神的人；而人力资源，相对来说与人打交道的工作更多一些，除了专业能力外，对于沟通能力、组织协调能力、有热情、以及良好的心理素质等都会要求更高一些。当然，HR工作涉及6大模块，在薪资和劳动关系方面，人力资源工作者也会要求谨慎、严肃这些特质。

如果仅就考取证书而言，会计考试改革后难度增加，一次性通过率低，付出了双倍的努力但是无法马上看到回报，而且据说机器人的时代，金融行业将被取代。然而人力资源管理师考试就相对来说比较容易，难度偏低，更容易考取证书，方便快速的找到工作并上岗，含金量高，工资待遇偏高。

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