企业人力资源管理系统的功能有哪些？(人力资源管理系统有什么？)

企业人力资源管理系统的功能有哪些？

网上有关“企业人力资源管理系统的功能有哪些？”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理系统有什么？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

无非主要是围绕六大模块展开。人事管理系统是为了帮助实现对企业人力资源的信息化管理的，那自然就是围绕着人力资源的各个模块来设计的。因此一套功能健全的人事管理系统，应该能够实现在组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表这些方面能实现相应的一些管理功能。以市场上常见的人事管理系统为例，来看看究竟应该具备哪些功能。

1. 组织结构管理。在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。像红海科技，它们的EHR系统，还能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。

2. 员工档案管理。系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。

3. 员工管理。员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在人事管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。

4. 绩效薪酬管理。这点就不用多说了，是对劳资双方最敏感、最不容许出错的点。所以交给系统，减少工作量提升效率的同时，也提升准确率。计算机技术发展到了今天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。

5. 招聘培训管理。招聘和培训这些HR的日常工作内容，都应该可以在人事系统上来辅助完成。比如说招聘，在系统上筛选简历，安排邀约面试等等，通过系统去做效率会高很多。培训也是一样的，培训课程的安排、培训过程的管理，这些都可以在人事管理系统上操作完成。

6. 考勤管理。帮助企业优化考勤排班管理；同时管理员工每天的出勤情况，包括请假、迟到、出差各种。

7. 人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是人事管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。

8. 统计报表的功能。人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。

人事管理系统的功能，包括但不仅限于以上说的这些内容。不同的产品，各自的细节性功能亮点都是不一样的，企业应该根据自身的实际需要来判断什么功能是自己需要的，什么是可以忽略的。

应用价值

系统帮助客户在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度。

选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。

对应的模块为：选聘管理。

选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。对应的模块为：选聘管理

将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。对应的模块为：培训与发展、知识管理。

用：强调目标导向的绩效管理，并支持通过绩效积分、工时记录等方式记录绩效、及时激励。对应的模块为：绩效管理、积分管理、团队管理、工时管理

留：明确的职业发展目标与能力提升举措关联，提高人才的自我发展动力。对应的模块为：职业发展、继任者计划。

决：完全定制的高管门户，也是企业人力资源管理职能最直观的业绩价值呈现，加强高管对人才管理的关注度和重视度。对应的模块为：人力资本地图。

基：直观的设计并优化“岗位体系”和“胜任力模型”，支撑人力资本管理效能。对应的模块为：组织架构、岗位体系、人员信息。

1、选聘管理

- 整合不同渠道来源的简历，提供简历筛选、考试测评、面试评估、人员对比等人才甄选工具；

-可进行外部招聘、内部竞聘和校园招聘等多种不同类型的招聘活动管理；

- 支持黑名单管理机制和人才库建设

2、团队管理

- 支持组织内专业人才队伍和各类团队建设；

- 支持灵活设置组织内的新角色或临时岗位，从现有员工队伍中选择合适的人才；

- 支持多个维度的人员对比功能，辅助团队成员选取决策……

3、绩效管理

- 通过目标管理帮助企业逐级分解绩效指标；

- 提供KPI、360度、岗位胜任力、核心价值观、民主评议、强制排序等更加灵活的绩效评估方法；

- 支持针对不同类型的岗位设置差异化的绩效考核规则……

4、薪酬管理

- 支持各种薪资项目、薪酬架构的落地应用；

- 集成考勤、工时或绩效数据、自动计算薪资、在线调整社保及税收参数；

- 薪资发放……

5、职业发展

- 可灵活定义企业职业发展通道规则；

- 以图表形式显示员工与目标岗位知识及技能要求之间的差距；

- 支持HR、直属经理和员工个人多方设置能力提升目标……

6、继任者计划

- 支持基于人岗匹配度进行人才检索；

- 提供继任者比较、能力差距分析功能，可以与能力培养举措联动……

7、培训与发展

支持设置多元化的能力提升举措；

- 支持培训包（Training Package）和各类培训工作报告的自定义生成；

- 支持员工参与企业知识库建设，系统记录并统计员工贡献……

8、积分管理

- 支持根据不同的管理目标设置多套积分方案；

- 支持将积分法则用于绩效评估、晋升管理以及激励分配等……

9、工时管理

- 通过工作分析建立工作单元/工时池；

- 支持多种方式进行工时记录；

工时核定规则……

10、知识管理

- 支持多元化的知识形式积累与应用；

- 将知识管理与员工培训发展、能力提升结合起来……

11、人力资本地图

- 支持高管视角的个性化定制，呈现与绩效目标、人力资本以及与人工成本相关的所有报表；

- 可定制企业门户和移动终端门户……

人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

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