人力资源部经理岗位职责(人力资源部门当中hr经理是什么岗位)

人力资源部经理岗位职责

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人力资源部经理岗位职责 篇1

　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　八、 负责绩效考核工作;

　九、 负责指导社会保险工作;

　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部经理岗位职责 篇2

　1、负责集团人事管理和人事事务；

　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责 篇3

　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部经理岗位职责 篇4

　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理岗位职责 篇5

　1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　7.编列部门预算并控制费用。

　8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　9.签发人力资源部文件。

　10.对外建立与发展良好的公共关系。

　11.了解并掌握员工的思想状况。

　12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　13.人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责 篇6

　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　2、负责公司定岗定编工作。

　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　4、编制月度工资报表。

　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部经理岗位职责 篇7

　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　4、组织开展公司培训管理工作；

　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责 篇8

　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部经理岗位职责 篇9

　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;

　2：建立和规范公司人力资源管理体系;

　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源部经理岗位职责 篇10

　岗位职责：

　1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

　2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

　3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

　4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

　5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

　6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;

　7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

　8.负责领导交办的其他专项工作。

　任职要求：

　(一)学历：大学本科(含)以上

　(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

　(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

　(四)年龄：45周岁(含)以下

　(五)外语水平：大学英语四级(含)以上

　(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

　(七)能力素质：

　1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;

　2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

　3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

　4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源部经理岗位职责 篇11

　岗位职责：

　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

　组织关系：

　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

　2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

　工作规范：

　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部经理岗位职责 篇12

　岗位职责：

　1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

　2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

　3、组织构建科学、务实、有效的'绩效管理体系并组织实施;

　4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

　5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

　6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;

　7、集团领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

　2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;

　3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

　4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力资源部经理岗位职责 篇13

　（1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

　（2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

　（3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

　（4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

　（5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　（6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;

　（7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

　（8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

　（9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;

　（10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

　（11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;

　（12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;

　（13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;

　（14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

　（15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

　（16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

　（17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;

　（18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　（19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　（20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

　（21)负责领导临时交办的其他工作

人力资源部经理岗位职责 篇14

　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

　5．负责员工工资奖金和福利的管理。

　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　7．负责组织培训中心的全面工作。

　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责 篇15

　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　5、部门临时性工作的配合

人力资源部门当中hr经理是什么岗位

人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是我精心收集整理的人事部经理的 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部经理的岗位职责1

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织 企业 文化 的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部经理的岗位职责2

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

4、收集各类 政策法规 、行业动态、先进的 企业管理 办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理的岗位职责3

1.负责项目人员招聘;

2.负责项目人员入、离、调、转事宜;

3.负责项目劳动关系、员工关系管理;

4.负责项目考勤、工资管理。

人事部经理的岗位职责4

1.负责项目资金计划的上报;

2.处理项目报销事宜;

3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;

4.负责办公物资采购及盘点工作;

5.项目团建活动组织;

6.领导交办的其他事宜。

人事部经理的岗位职责5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的岗位职责6

1.负责公司各种内外文书的起草、相关 报告 的汇编。

2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

4.公司内外接待工作;

5.行政后勤及办公设备管理工作。

6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理的岗位职责7

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

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导语：

　在这个以人为本人才竞争的时代，人力资源部门是一个企业整体战略规划中不可或缺的重要部分，对于一个企业的长久发展的人力资源配置起着举足轻重的作用。那么在人力资源部门当中hr经理是什么岗位?

　想知道hr经理是什么岗位，先来了解下hr是什么意思吧。HR的全称是Human Resource，意思就是人力资源，人力资源就是指在一段时间里面一个企业中所有的人才能够对于企业来说是有价值的，其人才的能力、经验、技能等的总称。所以hr经理的意思也就是指的是人力资源部门工作的管理者，是筹划指导企业中的人力资源活动，确保人力资源的合理使用。那么有人会问，在一些场合中常见的hrbp是什么意思呢?hrbp是指人力资源业务合作伙伴，是指被分派到各个业务部门协助人力资源管理工作的人力资源管理者。与hr经理有所不同。

　那么hr经理岗位职责是什么呢?想知道hr经理的岗位职责，下面为大家介绍hr经理岗位说明书。hr经理岗位基本职责是负责一个组织中的人力资源战略的规划和执行，全方位负责人力资源管理工作，保证企业中人才的需求和人力资源的高效率配置利用。一般来说他的工作主要有以下这些：

　1)根据企业的发展战略和企业的自身情况，协助好人力资源总监制定好适合企业的人力资源战略规划方案;

　2)根据制定的人力资源规划方案，制定出合理的员工梯队建设和企业人员配备方案;

　3)掌握和收罗相关的员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利等方面的资讯政策，提供信息支持和参与重要的`人事问题的决策;

　4)根据企业的战略规划和公司情况，对企业各个机构设置、岗位职责设计提出合理的改进方案;

　5)负责根据企业的情况制定出公司的工资制度、员工规范、员工招聘培训、薪酬绩效等制定相关的管理规范制度、管理流程并落实好工作;

　6)负责企业内部的人力资源调配和人力资源管理各项事务;

　7)负责建立企业内部的沟通渠道、投诉通道及有效的激励机制，充分调动员工工作积极性;

　8)负责组织实施招聘人才工作，引进合适的外部人才

　9)合理制定员工的职业生涯规划、晋级通道及员工的职称评定;

　10)制定和组织员工的培训发展计划;

　11)负责部门工作的考核及结果评定;

　12)根据企业薪酬管理情况，完善企业薪酬计划及薪资调整规划;

　13)负责企业内部员工劳动合同的管理和处理相关劳动关系问题;

　14)代表企业与相关政府和其他单位进行相关事宜的沟通交流

　15)处理人有关人事档案、户口管理、人事调动等工作;

　16)负责人力资源部门内部管理工作，合理安排工作人员，指导下属制定与执行工作计划;

　17)负责企业人员编制与人力资源成本的制定和预算;

　18)配合企业领导的相关指示及工作。

　hr经理是一个企业重要的战略合作伙伴，是具备人事管理专业技能的领域专家，是平衡员工与企业利益的重要角色，是肩负着对企业发展中至关重要的服务性工作，所以一个企业的hr经理职位非同儿戏，它是一个企业的发展的重要支柱。

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