农村人才的定义？(农村卫生人力资源管理现状如何？)

农村人才的定义？

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根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办法[007]24号），农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范带动作用的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是社会主义新农村建设的生力军，是我国人才队伍的重要组成部分。

农村实用人才主要包括了三类人，即生产能手（如种植、养殖、捕捞和加工能手等）、经营能人（如企业经营人才、农村经纪人和农民合作经济组织带头人等）和能工巧匠（如技能带动型和文体艺术类人才等）。

农村卫生人力资源管理现状如何？

有一下几点可供参考：

1、正确认识农村人力资源开发的重要性和紧迫性。

2、建立和健全农村人力资源开发的保障机制。

3、大力发展农村教育，建立农村学习型组织

（1）继续重视农村基础教育。基础教育是提高农村劳动力素质的主要渠道，是农村人力资源开发的前提。

（2）积极发展农村职业技术教育。职业技术教育是农村人力资源开发的有效途径。

（3）构建科学的农村成人教育体系。

（4）重视农村妇女的教育

（5）建立农村学习型组织。

4、解决农村剩余劳动力出路，拓展农村人力资源发展空间。

5、建立和完善农村人力资源市场，提供农村人力资源开发平台。

6、加速农村社保制度建设，提高农村人力资源的保障水平。

7、加快实施农村城镇化战略，拓展农村人力资源的开发向深度和广度。

1.卫生人力数量不足、素质不高

至2024年，我国人口出生率下降，人口老龄化加快，由2024年8.9%～2024年11.9%，人口占比明显增加。从这里看出，随着人口老龄化的增加，医疗机构的诊疗人数升高，医疗机构的人数一直有待提高，专业的卫生人才也一直不足。而且全国乡镇卫生院卫技人员占县级卫技人员的45%左右， 占总卫技人员不足37%。发达国家医师拥有数为2%, 而我国农村为0.3%。在全国卫生人才资源不充裕的情况下，现有基层卫生资源中， 乡镇卫生院的人才资源相当缺乏，并且在服务人员中还有相当部分人员没有接受过正规的医学学历教育。

2.卫生人力结构不合理

这里包括了人力资源分布不合理、人力投资不合理。卫生人力投资有医学教育投资和医务人员在职学习培训投资。在这之中医疗机构在主要派少数有培养前途的进修之后，总是发生由于农村卫生工作人员的工资待遇差，养老、医疗、失业等社会保障没有落实，导致了农村卫生人力资源的逆向流动。并且乡镇卫生院本身卫生人力资源结构不合理， 医、护、技比例以及全科与通科医生比例失调， 高、中、初人员之间比例也不合理，而大部分少数民族的基层地区因文化的差异，条件的艰苦导致卫生人力资源的总量、投入、建设不足。

3.卫生人力管理意识淡薄

这里主要是指缺乏职业生涯规划、待遇差等多种原因导致农村卫生人才队伍难以稳定。相关研究表明，一些农村卫生院人员特别是骨干人员外流，人力资源管理停滞在传统的业务管理阶段，相关人事管理制度都没有从市场经济角度， 没有从以人为本出发制定系统合理的人力资源管理，对职业生涯规划和教育管理方面还基本处于一个空白领域。面对农村卫生工作的现实问题，农村卫生技术人员对个人职业生涯规划设计的目标之一是想尽一切办法离开农村，导致人才队伍不稳定。

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