经济师和人力资源管理师的区别

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然都与企业管理相关，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。

一、适用范围和侧重方向不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）从事的行业主要是企业，其职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。而经济师（职称）的从业范围则要大很多，可以在人力资源、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域从事相关工作。

二、考试制度不同

人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，考试内容主要包括理论知识、实际操作和案例分析等。而经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级，考试内容则主要涵盖经济学、管理学、法律法规等方面的知识。

三、发证机关不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有一定的权威性和可信度。而经济师（职称）证书由人事部颁发，也具有一定的权威性。

总之，经济师和人力资源管理师虽然在某些方面存在一些相似之处，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在明显的区别。根据个人的兴趣和职业规划，可以选择适合自己的职业发展路径。

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