30人的IT公司需要什么样的人力资源管理(网络工程师就业前景怎样)

30人的IT公司需要什么样的人力资源管理

网上有关“30人的IT公司需要什么样的人力资源管理”话题很是火热，小编也是针对网络工程师就业前景怎样寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

我曾经在数家30人-60人的企业工作过。和楼主分享一下我的想法。

一般来说，小企业还是比较务实的，精力主要放在销售等方面，人力资源毕竟不是公司的盈利重点，况且HR管理本身也是要投入成本去支撑的。所以领导不太重视也很合情合理。

楼主应该是在公司管内务兼管HR的吧？（我猜测，因为大多少小公司都如此）

我想，你既然要和老板谈，第一要点，就是自己心理就必须有个基本的想法。如果你自己心理都没有一个大概的框架，仅仅跟老板去谈HR的重要性，我感觉很难说服你的老板的（因为你老板未必是做管理出身，我猜测）

我个人的建议是，因为公司刚刚起步，关键是团队的成长和发展，以及合理的团队构成（相信你们的团队还是不完整的），你可以围绕着这几块和老板谈谈。

谈的过程中，一定要抓住老板关心的事情，最好是结合公司近期的一些计划安排，让老板领会HR能给公司带来的价值，千万不要从理论来到理论去。

PS：因为对你们的情况也不太了解，所以很多是猜测，不好意思。

在IT业内，每年的年底都是对来年作出预测的传统日子，如什么样的技术将会流行，行业走向何方等等。而市场调研公司Gartner，则成为了今年IT行业的第一个预言家。

Gartner日前发布的报告指出，来自笔记本电脑、移动通讯设备、IT人力资源市场、商务流程外包、产品可调整的适应性等领域的六大趋势将会对2006年及以后的IT行业造成重大的影响以及为从业者创造出宝贵的机会。

一、笔记本电脑私有化

近几年来，笔记本电脑的持有量一直在迅猛增长，越来越多的企业为他们的员工购买笔记本电脑以供移动办公之用。但目前的问题是，笔记本电脑在很大一部分时间内被员工用作了个人用途。Gartner预测，在未来的两年内，将会有10%的企业要求员工自己购买笔记本，而企业将会提供一定额的笔记本津贴。

二、IT行业通才更为吃香

IT行业对于某一领域的专才的需求将会明显下降，因为企业将会更多的雇用那些掌握多领域知识的“通才”来处理日趋多重化的任务。Gartner预测，到2024年，IT行业对于专才的需求将会比今年下降四成。

三、商务流程外包持续高速增长

根据Gartnet的预测，至2008年，商务流程外包供应商单从各大保险公司获得的业务量就接近110亿美金，因为到时保险公司将会整体更新他们的IT系统。Gartner表示，届时商务流程外包提供商们将会发展出自己的专利技术与更为完善的技术平台并与分销渠道结合得更为紧密。

四、保健软件开始红火

根据全球人口统计数据，世界范围内正迎来一个人口出生高峰。相应的，保健软件的销售额在此趋势的推动下至2024年将会增长50%。

五、IT产品的适应性调整花费仍将持续增长

为了整个IT系统能更好的协同工作，企业通常需要花不少钱来对各个部分产品的适应性进行调整。据Gartner的调查，有关IT产品适应性调整的投资已经占到了目前企业可控IT预算的一半，而这个数目在将来还将稳步上升。

六、手机与网络电话将会逐渐取代固话

手机与网络电话仍将继续扩大各自的市场份额，Gartner预测，至2024年，美国30%的家庭将会用手机与网络电话取代固话。

网络工程师就业前景良好。

网络工程师的就业机会相对比软件工程师多，可在数据库管理、web开发、it销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。随着社会生活高度信息化，使得网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。随着社会生活高度信息化，使得网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。

电子商务、电子政务、网上淘金和网络游戏已充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环节。而这一切，都需要大量的网络人才来支撑，网络工程师已成为现在最热门的职业之一。

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