大足县人力资源和社会保障局的主要职责(大足月嫂培训在哪里报名)

大足县人力资源和社会保障局的主要职责

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（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟定相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟定全县机构改革人员定岗和分流政策。

（二）组织实施公务员法，贯彻落实各项配套法规制度；负责全县公务员和参照公务员法管理人员的职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、职务升降、职务任免、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任、登记备案、参照公务员法管理单位的审核申报等工作；依法对公务员和参照公务员法管理人员履行职责和执行公务进行监督检查。

（三）负责全县人才资源规划、人才开发和人才管理，拟定全县人才资源开发和人才管理的办法并组织实施；负责制定全县机关、事业单位工作人员的流动调配办法，综合管理人力资源市场和流动调配工作。

（四）负责促进就业工作，拟定全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织实施就业援助和高校毕业生就业政策；执行促进就业相关政策。

（五）拟定全县城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养规划和激励政策；拟定技工学校、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；负责全县就业训练、职业技能培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行全市统一的社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任，对社会保险基金年度预决算提出审核意见。

（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡，定期发布劳动和社会保险事业信息资料及发展预测报告。

（八）牵头推进事业单位人事制度改革，拟定全县事业单位人事制度改革总体规划、方案；贯彻执行事业单位工作人员聘用、考核、奖励、惩戒、任免、培训、交流、辞聘解聘、申诉控告等制度；综合管理全县专业技术职称，推进职称制度改革；负责全县高级专门人才规划、选拔、培养工作；参与管理成人高等学历教育。

（九）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；综合管理全县机关企事业单位人员福利、工（公）伤、退休政策工作。

（十）贯彻执行军队转业干部、西藏及“三洲”内调干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和维稳政策；负责自主择业军队转业干部的管理服务和教育培训工作。

（十一）负责全县政府奖励、表彰的综合管理；审核以县政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核；承办法定、委托或授权管理***员的人事任免事项。

（十二）贯彻执行农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；负责组织实施农村乡镇人才队伍建设。

（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障违法案件。

（十四）负责全县人才交流、人才引进、开发和管理服务工作；拟定吸引国（境）外专家、留学人员来（回）足工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流；负责出国（境）培训工作。

（十五）承办县政府交办的其他事项。

10019.85元。2024年一般公共预算财政拨款收入10019.85万元，一般公共预算财政拨款支出10019.85万元，比2024年增加4448.63万元。其中：基本支出2660.5万元，比2024年减少639.16万元，主要原因是大足区医保局从原社保局独立核算成一级预算单位等，主要用于保障人力资源和社会保障部门在职人员工资福利及社会保险缴费，离休人员离休费，退休人员补助等，保障部门正常运转的各项商品服务支出；项目支出7359.35万元，比2024年增加5087.79万元，主要原因是市级就业专项补助增加2801万元；市级创业担保贷款贴息2859万元等，主要用于进城务工农民综合服务管理经费、公开招聘事业人员经费、劳动能力、劳动技能鉴定经费、工资软件运行维护、大学生暑期实习生活补助、未参保集体企业生活补助、职工养老保险专项补助、公益性岗位人员补贴、就业见习补贴，创业担保贷款贴息等重点工作。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

红星社区卫生服务站。

大足月嫂培训可以在大足区人力资源和社会保障局(红星社区卫生服务站西)报名参加，地址在重庆市大足区五星大道中段，办公时间09:00-12:30，14:30-18:30。

月嫂一般指母婴护理师，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

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