茶艺培训需要多少钱(人力资源管理师怎么考？)

茶艺培训需要多少钱

网上有关“茶艺培训需要多少钱”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理师怎么考？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

中国的茶艺师95%以上是通过这样的培训班专业“考出来”的。并非专业化培训和实践哦，是“考出来”的哦，这样的费用就高不到哪里去，少则一千八百的，多则两三千元。

参加专业化、系统化和实用型的茶艺培训班，10天茶艺培训班费用也得4980元，当然，想要考证书可以吗？可以，考茶艺师资格证书初级证书1200元、中级证书1500元、高级证书1800元，这是一本证书的费用的，如果再考一本评茶员资格证书，也是同样的费用，两本都考就乘以二了。

你真的了解HR吗？HR一天都在做什么

HR，在很多小伙伴眼里就是招人的，办离职。

1、负责招聘的HR

负责招聘的**姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR，主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。

每天的工作状态不是在call up就是在面试，很少在工位上看到他，一般上午到中午面试，下午或者下班后筛选简历，经常在用人部门和候选人中间斡旋，气的是用人部门太难搞，怕的是被候选人放鸽子，烦的是候选人问为什么不合适，只有下班后的安静是他最清净的时候了。

2、负责员工关系的HR

入职、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责，他是公司最了解你的人，甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚，工作繁杂，不是在录入信息就是在整理档案，工位会比较杂乱。

3、负责薪酬的HR

算工资、算奖金、扣税、调薪、福利，是一个地位很高但是存在感不强的一个岗位，人物特征就是谨言慎行，遵守原则，逻辑清晰、严谨。

不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系，不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤，不喜欢员工问他工资是怎么算的，是不是搞错了，别人的工资是多少，最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周，是他最惬意的时候。

4、负责绩效的HR

调薪、晋升、年终奖，少了他可不行，他是负责考核公司全体员工是否完成月/季/年度绩效指标，制定完善公司考核政策，让每个员工有相应的绩效符号，中小公司的这个岗位会和薪酬合并为一个岗位。很少和员工打交道，一般都在折磨各个部门领导，因为正态分布的评价真的为难人。

5、负责培训的HR

人力资源部高大上的岗位就是培训，主要负责企业文化、新员工、领导力、胜任力、专业能力提升等相关培训内容的企划和实施，是一个最会花钱的岗位，形象好、气质佳、能说会道，不是在做PPT就是在看书学习，最痛苦的时候是年终工作总结，因为工作成果很难量化，公司效益不好，这个岗位就凉凉。

6、HRBP

扎根于业务部门的HR，负责用人部门的招聘培训、组织优化、诊断，发现和解决业务部门的问题，听着很高大上，实际上夹在在业务部门领导和HR领导之间，左右逢源，很多情况下光招聘和员工关系工作就占了很大一部分，根本没时间去深入业务，了解业务。目前很多公司将招聘工作回归到招聘HR，让HRBP专注于业务部门本身的能力提升上，但长路漫漫。

除了以上几个职位外，还有HRCOEHRSSC，其实这两个岗位的很多职能和1-5都有所重复，HRCOE专注于体系的搭建，是某模块的专家，HRSSC进行流程性工作，比如合同、资料、薪资计算等，具体到实际操作。

人力资源管理师分四个级别，一级最难考，要求也最严。二级还好，针对有点工作经验和想从事人力资源工作的人来说比较适用。三级应该也比较好考。四级现在已经很少人去考了，而且各大培训班也都不推荐学习四级，没什么用处。

建议你报考一个培训机构，这样的学习氛围有利于你对知识的吸收，而且大部分学习的人都是HR行业的，也可以多结识一些朋友。

现在人力资源二级大概也就2000左右，建议你不要相信什么通关班，只要你报一个能循环听课的班，多听几轮课程，再认真复习，肯定能通过。我报考的培训班算是最优惠的了，不到1600元，包括教材和听课，但是不包括报考费，报考费也就一百多块钱。总的来说，教学质量不错，老师也讲得很好，只是教学环境差一些，建议你还是要去试听一下，再交学费。

但是如果决定学习了，就要尽快听课，不要耽误时间，考前的两三个月是最有助于记忆的。

每年人力资源等级考试只有两次，实行全国统考，只有论文是根据不同地区要求也不同的。考试是在每一年的第5月和第11月的第三个周日考试。所以，决定了，就尽快投入学习吧。

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