广东《人力资源》的报考条件是什么？(人力资源培训机构哪个比较好)

广东《人力资源》的报考条件是什么？

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广东《人力资源》的报考条件是什么？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

人力资源管理是所有管理工作中离高层最近的层次，一般工作稳定，上升渠道通畅，各单位人事部也是核心要害的部门，因职业重要性决定这个行业升职、加薪的机率很高。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴，这个专业是管理行业的宠儿，上升空间非常大。

2024年国内排名前三的人力资源培训机构是达内教育、丁盛培训、财菁教育。

1、达内教育：达内教育是中国最大的IT职业教育机构之一，成立于2001年。公司总部位于北京，拥有遍布全国的50多所分校。达内教育主要提供IT技术、人力资源、营销等领域的职业教育和培训服务。

2、丁盛培训：丁盛培训是一家专注于人力资源开发和管理的专业机构。丁盛培训致力于提供高质量的培训课程，帮助企业和个人提升人力资源管理能力，以应对日益复杂的商业环境。

3、财菁教育：财菁教育是一家专注于人力资源管理培训的机构，致力于为企业和个人提供专业的人力资源培训服务。财菁教育的目标是帮助企业提升员工的工作效率和满意度，同时也帮助个人提升职业技能，实现职业生涯的发展。

人力资源就业方向有人力资源管理师、招聘专员、培训与发展专员、员工关系专员、薪酬福利专员、人力资源信息系统专员

1、人力资源管理师：负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。

2、招聘专员：负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，以及处理录用手续等。

3、培训与发展专员：负责设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和能力。

4、员工关系专员：负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。

5、薪酬福利专员：负责设计和实施公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利公平合理。

6、人力资源信息系统专员：负责管理和维护公司的人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

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