人力资源管理有哪些课程(学人力资源管理要学哪些科目)

人力资源管理有哪些课程

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人力资源管理专业的课程主要有：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

人力资源管理课程目标

人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养目标

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

人力资源管理专业要求学生的知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

百度百科－人力资源管理专业

人力资源管理专业学习的课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等。

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

专业定义：人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理的就业方向

1、公共事业单位

公共事业单位是指由政府机关、各种社会群体和组织等组成的机构，是公共管理的重要组成部分。在人力资源管理就业方向中，公共事业单位是一个重要的选择。这些机构负责管理公共事务，提供公共服务，满足社会需求。

2、行政专员

行政专员是人力资源管理中的一个重要职位，主要协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，包括审核、修订行政管理规章制度，组织与管理日常行政工作等。在人力资源管理中，行政专员是行政部门中不可或缺的一员，能够协助部门经理完成各项工作，提高工作效率和质量。

3、人力资源专员

人力资源专员是人力资源管理专业就业方向之一，需要负责管理劳动合同、录用和终止手续、结算员工工资和考勤、协调员工关系、组织各种活动等。

4、市场营销

市场营销是人力资源管理中的一个重要方向，它需要具备良好的沟通技巧和知识，以及扎实的市场营销基础。市场营销的目标是向销售和战略方向发展，因此人力资源管理专业的学生将专注于这个方向。这个方向主要是因为做好市场营销的基础，就是要和人打交道。

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