人力资源管理的功能包括(人力资源管理 有哪些职能？)

人力资源管理的功能包括

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人力资源管理的功能包括如下：

1. 招聘与录用管理

招聘与录用是人力资源管理中的重要环节。通过招聘，企业可以找到合适的人才，并使之成为企业的重要资源。招聘管理可以针对特定的岗位和需求，制定招聘计划和流程，开展人才市场的调查和分析，实行招聘信息发布和甄选面试，以达到搜寻和选拔最适合企业的人才的目的。

2. 培训与发展管理

培训与发展是人力资源管理中的另一个重要环节。通过培训，企业可以使员工更好地掌握相关技能和知识，提高员工绩效和专业水平。培训与发展管理可以制定适当培训计划和具体方案，包括内部培训、公开培训和员工发展计划等，使员工更好地掌握相关技能和知识。

3. 绩效考核管理

绩效考核是人力资源管理中的重要环节。通过考核，企业可以评估员工的绩效表现，制定相应的激励政策，对员工进行奖励和惩罚。绩效考核管理可以制定科学的绩效考核标准，建立相应的考核体系，对员工的工作表现、成就和发展历程进行评估和总结，为后续的奖励和激励提供基础。

4. 薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要内容，它包括薪酬制度设计、薪酬公平管理和薪酬福利分配等方面。薪酬管理的主要目标是通过设计合理的薪酬制度和合理的薪酬水平，吸引、留住和激励企业中的优秀人才，提高员工的工作积极性和贡献度。

5. 福利管理

福利管理是人力资源管理中的重要内容，它旨在通过给予员工相应的福利和奖励等，提高员工满意度、减少员工流失率、战略性对人才进行留用，增强企业的整体竞争力。福利管理可以包括家庭支持、休闲娱乐、医疗保险、住房等方面的福利，以满足员工不同需求和提高员工就业幸福感。

首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：

(1)政治功能；

(2)经济功能；

(3)社会稳定功能：

(4)其他功能。

人力资源管理的基本职能可以大致分为五个，它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能，接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动，第一个基本职能是获得职能，其中包括招聘与选拔等各项活动，整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益；

保持职能是为了增加企业员工对自己工作的满意程度；发展职能是在职业生涯规划的基础上，有没有发挥出它应有的潜力；最后就是评价职能了，其中绩效考核是它的核心。

从某种意义上来讲，人力资源管理?一部门存在的终极目标是满足企业对人才的多种需求，通过各种科学的方法手段努力实现“物尽其才、人尽其用”，当然这一终极目标并不是静态的，而是一个动态的过程，它会随着企业公司对人才的需求而改变。

人力资源管理?的首要职能就是根据企业的需求来为企业选拔人才，并将其通过培训安排在合适的岗位上，通过奖励机制使其发光发热。用概括化的需要来说可以是选择人才、培育人才、任用人才、奖励人才、留住人才，以上就是关于人力资源管理的基本职能的全部解答内容了，希望能给大家带来帮助。

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