人力资源管理师三级有没有用啊？(国企怎么涨工资)

人力资源管理师三级有没有用啊？

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现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

国企怎么涨工资

　人力资源管理专业值得学吗？就业前景怎么样？想了解的小伙伴看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理专业前景好不好”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

人力资源管理专业前景好不好

　人力资源管理专业前景

　人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

　人力资源管理工资

　人力资源管理师一般工资较高，且人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。

　人力资源管理专业就业方向

　一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

　主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

　女孩从事人力资源的特殊优势

　1、性格优势——温柔的力量。

　人说女性柔弱，男性刚强。我认为这事分怎么看。女性的力量在于温柔的影响力，据心理学相关调查、医学相关测试，女性比男性更能忍受疼痛，也更有耐力。

　在HR工作上，女性的沟通也会更有耐性，与业务部门交往也容易达成一片，形成良好的关系氛围。要知道做HR的，你的工作性质，很大的一个特点是，你的工作的完成取决于他人的配合度。比如做个工程师，自己闷头研发就差不多了，可HR不一样，别人要不配合你，你一点招都没有。

　另外你看很多人力资源工作的推行，都是改了又改，落不了地，反复折腾，当然这其中原因很多，但我想说的是，有时候这也是正常现象，管理上的改变若真那么容易，还能叫变革吗，德鲁克、拉姆查兰这些大神的名气还会那么大吗?管理本身就是一个曲折的从量变到质变的过程，而女性的耐性是推行变革中最好的持续推动力。

　2、性格优势——更有同理心

　实际很多人HR工作做不好不是因为他不专业，是因为他不能换位思考，同理性不够，不知道业务部门看重什么、顾忌什么，老板想要什么，担心什么。说到底人力资源是为业务、为企业服务支撑的，所以很关键的一点要能从对方角度思考问题。而在情感感知、换位思考，理解他人上，女性比男性更有优势。

　3、工作稳定

　相对而言吧，HR工作比业务类工作会稳定些，但不是说轻松，我若说轻松，估计一堆同仁会说，哪里轻松了，活不少，待遇倒挺少，还费力不讨好。但我只能说HR相对工作更稳定些。HR岗位工作状态实际是个大熔炉，什么都有，忙的忙死、闲的闲死。

　4、心态更好

　我看到很多男性太想往上爬了，太想发展了，做HR不像做业务，有时急不得，否则会很浮躁，机会是需要等待的，你在一个企业的能力沉淀和成果沉淀也是需要时间的，这两点上在HR这行体现的比其他职业更为明显，一个不恰当的形容字——熬。熬的意思不是熬成老油条，而是选对方向后，要懂得沉淀，就像投资一样，做价值投资、长线投资，不要短线频繁操作，这点上，我看到可能女性会做的更好一些。

　拓展阅读：低学历女生适合什么职业

　低学历女生适合的职业还是有很多的，但是主要决定职业的还是是自身的能力，学历只是敲门砖，可能不能让你去到比较大型的公司。但是销售、公共营养师、翻译、瑜伽教练、电商行业、化妆师等都是比较适合的。随着我国国民受教育程度越来越高，每年出社会的大学生越来越多，竞争变得越来越大。很多低学历的女生对自己的职业规划很迷茫，自己应该选择什么职业呢?其实学历虽然有一定的限制，但是真正限制自身发展和择业的还是自身的能力问题。适合低学历女生的岗位其实在社会上还是很多的。比如：

　1、销售：销售无需学历，只要你够热情，人脉广，有毅力，方法得道，脸皮厚。 保险，等等这样的经常都是大专生在做，一样可以做到销售经理。但是往往起步困难，要忍得住。

　2、美甲师：相对于前面两个职业，美甲则更小众一点，但是美甲已经成为潮流，有个自己美甲小铺也是不错的哦

　3、公共营养师：聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚;公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费4万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。

　4、金融行业：金融行业市场需求量庞大，女性自然能够分取一杯羹。经济、金融类专业好比一个万金油，基本上所涉及的哪怕是擦边的经济行业都能走马上任。由于这类专业在大学里开设的课程多而且基本上以理论性为主，所以市场经济的迅猛发展和变化莫测的时代，这类专业毕业的女大学生都能以一敌几，独挡多面，占据有利地位。

　5、瑜珈教练：瑜珈起源于印度，通过内在气息调整、身体任性的调节、达到健康的效果。瑜珈教练可以在自己熟悉掌握动作、气息要领之后，能够引导其他人。

　6、翻译：随着中国大门向世界的敞开，世界各地的人们都急切地想一睹中国古老文明的神秘及现代科技的发展。英语，已经不再能够满足各大旅行社的需要。西班牙语、俄语、葡萄牙语的翻译成为了旅行社们急需的人才。女性天生具有较强的语言领悟能力和普遍勤奋好学学习作风，因此她们一个个都学得伶牙俐齿。

　7、电商行业：美国科技博客评出硅谷13位"女强人"，这些高级知识分子供职的公司，包括我们津津乐道的Facebook，以及知名企业惠普。统计结果也出人意料，这13位女强人，竟然6位从事电子商务行业。可见，电子商务这个朝阳产业，对于女性吸引力较强。

　8、高级时尚形象设计师：时尚形象设计师是一种非常时尚的职业 。如今，形象设计不再是人们印象中只有明星们才享受得起的待遇，越来越多的普通人走进形象设计室，为自己装点门面。

　9、化妆师：现在学化妆的学校每个城市都有，比如苏州就有一个苏州宝柏利美妆学校。化妆师简单好上手，一般学习三个月就可以去当婚礼跟妆师，T台化妆师等化妆职业。

　10、婚礼策划师：这个职业是非常适合没文凭的女生，这个职业在很多的地方是不要学历的，所以没有文凭的女生完全不要担心，而且现在人们是非常重视自己的婚礼的，所有人都想的时候，自己就结这一次婚，一定要新颖，这个时候，就突出婚礼策划师的重要性了，这个职业对于无学历的女生是非常好的。

国企里刚入职3个月,国企有固定的涨薪流程,不可能为你一个人涨工资。

1、国企薪资结构

当前随着国企深入改革,薪资结构也逐渐向市场化靠拢,分为固定收入和浮动收入两个部分,固定收入基本工作、岗位工作、职务工资和补贴(车贴、饭贴、通讯贴、租房贴),浮动工作主要是绩效工资和奖金(季度奖、半年奖、年终奖)。

通常以上工资都是跟岗位、职务相对应的,如刚入职情况下硕士刚进去是助理级别、1-2年升级为设计师|工艺师、然后是主管级别、副主任级、主任级、副总师级、总师级。

岗位工作和职务工作与职级、工作年限正相关。

作为部门阿导,能决定的工资只有绩效工资和奖金,平时每个月相关的只有绩效工资,而且能调整的浮动比例通常只有10%-20%左右,一般是只增不减。

固定的工资包

此外,国企当前普遍采用工资包制,工资包每年固定而且限定招收的人员数量,通过工资包+编制总额限定两者相结合,达到管理和动态调整下属企业人力资源的目的,企业工资包再分配给下属部门——部门工资包固定。

对于一个固定工资包的部门,绩效工资浮动10%-20%,保障人员稳定的同时,激励少量优秀员工。

2、涨薪机制

有了上述限定条件,涨薪是个大的流程机制问题,需要下级部门、单位提起预算调整申请,向上级单位申报涨薪,如何涨、涨多少,都是根据职级、职务、市场对比做出方案,有理有据,走流程待审批。

审批完成后,上级把钱、预算拨下来,才能开始分钱涨薪,整个流程周期可能是1年甚至2年。

3、回到问题本身

在上述框架下,国企是不可能为了某一个人涨薪的,即使涨薪,也应该是在整个单位普遍调薪的时候,给一部分人多涨一点、一部分人少涨一点。

或者员工这个月表现好,象征性地多一点绩效工资,但是下个月不一定有。

入职三个月未转正,即使有涨薪的节点,说不定也会错过。。。

鉴于题主希望多劳多得的心理,而且主动意愿很强,很会自己争取。

职已经3个月,这3个月自认为很拼,天天加班,周末加班!第二个月的时候直属领导提过让我提前转正。但是公司没有先例,反馈回来消息说等转正后应该可以加工资。

建议题主继续下去,努力学习提升自己,坚持2-3年如果还是不能达到心理上的平衡,可争取升职做领导或者通过跳槽加薪。

因为你值得拥有更好的!

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