hr个人简历(人力资源管理简历自我评价怎么写)

hr个人简历

网上有关“hr个人简历”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理简历自我评价怎么写寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

hr个人简历模板

　时间流逝得如此之快，眼见着，找工作的时间马上到来，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！一定要好好重视简历喔！以下是我整理的hr个人简历模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　姓名：

　目前所在：

　年龄：22

　户口所在：

　国籍：

　婚姻状况：

　民族：

　培训认证：

　身高：160 cm

　诚信徽章：未申请

　体重：

　人才测评：未测评

　 求职意向

　人才类型：普通求职应聘职位：行政专员/助理：，人事专员：，人事主管：工作年限：2职

　称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：20xx--3500希望工作地区：

　 工作经历

　广州飞歌汽车音响有限公司

　起止年月：公司性质：私营企业

　所属行业：汽车及零配件担任职位：HR专员

　工作描述：

　1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;

　2、根据公司人员需求情况，制订招聘计划，并通过各种形式组织招聘、面试、复试、择优录用新员工，并建立及优化公司招聘系统，拓展招聘渠道，改进招聘方式;

　3、新员工入职培训工作，并负责跟踪了解新员工工作状况，与各部门负责人协同审核新员工试用期转正考核工作，

　4、制订公司定期培训计划，并组织落实各项培训，培训结束后，与各部门负责人协同组织培训效果评估;

　5、组织实施对员工的'考勤、绩效考核、晋升、调职、奖惩、员工离职面谈及离职原因调查工作;

　6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;

　7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;

　8、公司规章制度的编写及完善，通知文件的编写发放及管理，并监督执行公司各项规章制度;

　9、公司5S管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5S工作落实情况;

　10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;

　11、售后人员、客服人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;

　12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司

　起止年月：公司性质：外商独资

　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：行政人事兼客服专员工作描述：1、组织公司各类招聘工作(网络招聘及现场招聘);

　2、人事资料、员工档案及花名册管理;

　3、入职、离职及人事各项手续办理;

　4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;

　5、公司领导与各部门间的上传下达工作，协助总经办及其他部门的日常事务，每天的会议准备工作，并做好相关会议记录;

　6、参加公司相关制度的制定并执行(根据公司实际情况制定有效的规章制度，并监督落实执行);

　7、新员工的岗前基础培训工作;

　8、协助组织策划公司各类活动。

　 教育背景

　毕业院校：XX大学最高学历：大专

　获得学位:毕业日期：专业一：文秘专业二：人力资源管理

　 语言能力

　外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通

　工作能力及其他专长

　熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。

;

人力资源管理简历自我评价怎么写

　下面是我为大家带来的人力资源简历，希望大家喜欢!更多人力资源简历请关注个人简历栏目!

　人力资源简历一

　 基本情况

　姓名：

　手机：

　电子信箱：

　联系地址：

　籍贯：

教育背景

　1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业2003?2006

　2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)

　 工作经历

　横河电机(苏州)有限公司2006.02?2024.02人事部考勤薪资福利担当

　 一.工作概述

　1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间);

　2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)

　3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。

二.工作职责

　1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与;

　2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会);

　3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保;

　4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放;

　5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护;

　6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待);部门人事担当的工作指导;对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会;

　7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

　批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为?工作经历?而不是简化成?经历?容易误解为?教育经历?等其他内容。

　 知识和技能

　1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度

　，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用);

　2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会);

　3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)

　4. CET-4

　 自我介绍

　对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。谨言慎行，注重细节，绝对保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都准备好说什么以及需要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时绝对坚持原则维护和争取公司和员工利益 。

人力资源简历二

　姓名： 张女士 性别： 女

　婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

　户籍： 广东-东莞 年龄： 23

　现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm

　希望地区： 广东-东莞

　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

　行政/人事类-人事专员

　行政/人事类-人事助理/文员

　寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

　 教育经历

　2008-09 ～ 2024-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

　2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

　**公司 (2024-10 ～ 2024-11)

　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

　工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

　(一)关于招聘与培训

　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

　2、招聘情况的分析与改善

　3、员工入职、转正、离职的办理

　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　(二)关于考勤

　1、每月考勤报表的核算与统计

　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

　3、各部门加班时间的统计与分析

　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　6、绩效奖、年终奖的核算

　(三)其他

　1、社保的办理与工伤事故的跟进

　2、组织架构图的编写与变更

　3、参与相关管理办法的变更

　4、起草各种公司文件、公告

　5、劳资关系的处理

　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　**公司 (2024-12 ～ 2024-10)

　公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工

　担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员

　工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　1、对新员工的招聘、培训;

　2、对员工的考勤管理;

　3、员工入职和离职手续的办理;

　4、人员的异动、调薪手续的办理;

　5、负责每月员工薪资的核算;

　6、社保的办理以及工伤事故的处理;

　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

　9、协助绩效制度的制定和改善;

　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

　 技能专长

　专业职称：

　计算机水平： 高校非计算机专业二级

　计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

　技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

　 语言能力

　普通话： 流利 粤语： 流利

　英语水平： 口语一般

　英语： 良好

　 求职意向

　发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

　其他要求： 购买社保;每周休息。

　 自身情况

　自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

　

关于“hr个人简历”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路