人力资源管理属于管理学类吗-(如何理解康芒斯的集体行动理论)

人力资源管理属于管理学类吗?

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人力资源管理属于管理学类。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中，“人力资源管理”专业属于工商管理类。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。

它是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

发展历史：

1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1924年和1924年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。

2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。

“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

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康芒斯的集体行动理论

康芒斯的学说被称为制度主义的“社会法律学派”。他认为，劳资冲突源于不同经济利益的对立。制度的 实质就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。从制度角度研究工会，认为工会是“双边集 体行动”。采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，极力主张包括国家干预在内的“集体行 动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。

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