人力资源部长岗位职责(人力资源部部长岗位能力要求有哪些)

人力资源部长岗位职责

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人力资源部长需要根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;下面是我给大家整理的人力资源部长 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部长岗位职责1

1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及 企业 文化 的形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源部长岗位职责2

- 收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

- 及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

- 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

- 培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

- 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效 方法 和策略推进绩效改进。

人力资源部长岗位职责3

1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘 广告 、 简历 筛选、主持初试等相关活动;

2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

5、其他日常管理事务;

人力资源部长岗位职责4

1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;

2、协助制定公司的各项 人力资源管理 制度及相关政策;

3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;

6、负责公司员工关系管理;

人力资源部长岗位职责5

1、执行公司各项人力资源管理制度，开展人力资源各模块工作。

2、组织培训需求调研与分析，编制培训计划并实施。

3、实施招聘选拔，为公司发展提供人才保证

人力资源部长岗位职责6

1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;

2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;

3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;

5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源部长岗位职责7

1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、 保险 、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施;

3、负责组织和开展集团员工招聘、 面试 ，办理 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;

6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

7、完成上级交办的其他临时性工作。

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人力资源部部长需要熟练掌握人力资源六大模块相关知识，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有 经验 ，下面是我给大家整理的人力资源部部长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部部长职责1

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

3、设计 人力资源管理 模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设，传承公司 文化 ，传播 企业文化 ，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

人力资源部部长职责2

1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。

2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和 年度 工作计划 ，提出保障战略实施和业务发展。

3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位 说明书 ;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的 领导力 。

人力资源部部长职责3

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关 规章制度 ，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

人力资源部部长职责4

1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划;

2、拓展招聘 渠道 ，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求;

3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度;

4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平;

5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。

人力资源部部长职责5

1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;

2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;

4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;

5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人力资源部部长职责6

1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;

1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理;

2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;

3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;

4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;

人力资源部部长职责7

1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;

3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;

4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;

5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;

6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。

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人力资源部部长岗位说明书

岗位名称

人力资源部部长

岗位编号

xxxxxxxx直属上级

总裁

所属部门

人力资源部

工资级别xxxxx

直接管理人数

xxxxxxx岗位目的

确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系

工作内容：

制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；

负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；

编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实

健全公司人力资源管理制度并监督实施；

组织对公司各部门的定岗定编工作；

参加对应聘人员的面试并签署部门意见；

指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施；

建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；

负责公司紧缺人才的考察和引进工作；

建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；

负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；

负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；

审定公司的薪酬和福利保障制度；

审核员工培训计划并监督落实；

完成上级交办的其他工作。

工作职责：

对公司人力资源规划的制定与实施负责；

对公司人才储备和梯队建设的成效负责；

对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；

对公司年度招聘计划的落实负责。

与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。

同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。

给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。

岗位资格要求：

教育背景：硕士以上学历（或同等学力），人力资源管理相关专业。

经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。

岗位技能要求：

专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。

能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。

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