人力资源管理师合格标准

人力资源管理师合格标准

人力资源管理师考试及格分数线为60分，总分为100分。理论知识考试为闭卷笔试，专业技能考核采用小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年内有效。

理论知识考试

理论知识考试是人力资源管理师考试的重要组成部分，占总分的一定比例。考试内容主要包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，劳动法律法规，员工招聘、培训、绩效考核等方面的知识。考试形式为闭卷笔试，考生需要在规定时间内回答一定数量的选择题和简答题。

专业技能考核

专业技能考核是对考生实际操作能力的评估。考核形式主要包括小组讨论和情景测试。小组讨论要求考生在规定时间内与其他考生一起讨论解决一个实际问题，考察考生的团队合作和沟通能力。情景测试要求考生在规定时间内根据给定的情境进行分析和决策，考察考生的问题解决和决策能力。

综合评审

人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。综合评审主要从考生的工作经验、业绩和综合素质等方面进行评估，以确定考生是否具备相应的职业能力和水平。

有效期

理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年内有效。考生在两年内可以使用合格成绩申请人力资源管理师证书。如果两年内未通过综合评审或者逾期未申请证书，则合格成绩失效。

人力资源管理师考试是评价人力资源管理人员职业能力的重要标准，通过考试并获得合格成绩的考生可以得到相应的职业资格认证。只有具备一定的理论知识和实际操作能力，才能胜任人力资源管理工作，为企业提供专业的人力资源管理服务。

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