人力资源管理师证考什么内容

一、理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的重要科目之一，主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。题型以单项、多项选择题为主，覆盖了人力资源管理的基本概念、原理和方法等方面的知识。

二、专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的另一个重要科目，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的内容。

三、综合评审

综合评审是人力资源管理师考试的最后一个科目，包括论文和论文答辩。考生需要根据实际案例或问题，撰写一篇有关人力资源管理的论文，并在答辩环节对论文进行阐述和答辩。

考试内容

人力资源管理师证考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识和技能。具体包括：

企业人力资源规划：包括组织结构设计、岗位分析与描述、人力资源需求预测等。

招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘流程管理、人才选拔与配置等。

培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。

绩效管理：包括绩效考核指标设定、绩效评估方法选择、绩效激励措施等。

薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利待遇管理、员工关系处理等。

劳动关系管理：包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳资纠纷处理等。考生需要全面了解这些知识和技能，并能够在实际工作中运用和解决相关问题，才能顺利通过人力资源管理师证的考试。

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