大学人力资源管理专业学什么(大学人力资源管理专业具体学什么？)

大学人力资源管理专业学什么

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1.?管理类学科：例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。

2.?法律法规类学科：例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学。

3.?经济财会类学科：例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理。

4.?数学类学科：例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论。

5.?计算机类学科：例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础。

6.?心理类学科:例如管理心理学和组织行为学。

7.?大学生通用学科例如：思想道德修养、心理健康等。人力资源管理专业，是管理学院内的，通常导师会带着大学生去部分公司参观，或是做商业案例分析，为了找机会了解，真实的企业内部人力资源管理状况。

人力资源管理专业就业前景有，担任公司HR等，所以实习也是这方面的，需要通过实际锻炼，来总结相应的经验教训，为之后的正式就业铺垫。企业最容易被人忽视、又最不可少的成员就是HR，也就是人事管理人员。

人力资源管理专业大学排名：

1、中国人民大学

2、北京大学

3、西南财经大学

4、南开大学

5、东北财经大学

6、首都经济贸易大学

7、南京大学

8、厦门大学

9、西安交通大学

10、中山大学

11、北京师范大学

12、江西财经大学

13、山东大学

14、大连理工大学

15、中南财经政法大学

16、华东师范大学

17、兰州大学

18、上海师范大学

19、武汉大学

20、浙江大学

人力资源管理专业从业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1、新能源

2、互联网／电子商务

3、金融／投资／证券

4、贸易／进出口

5、其他行业

毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：

1、人事专员

2、招聘专员

以上内容参考：百度百科-人力资源管理

人力资源管理专业课程包括：

人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。

人力资源管理专业培养目标：

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业核心能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

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