人力资源管理师考几门课程

人力资源管理师考几门课程

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师试题题型分数是怎样分布的

小编为大家梳理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师《理论知识》怎么考

人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》主要是背诵记忆, 重点考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《专业技能》怎么考

人力资源管理师考试中的科目专业技能具体考什么呢？专业技能的考核内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》考哪些内容

《综合评审》的考试内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变动与调整，具体考核方式要根据本地的权威部门公布的考务通知为准。

考人力资源管理师会很难吗

人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试方式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

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