人力资源和社会保障局是不是劳动局(社保局与劳动和社会保障局的区别？)

人力资源和社会保障局是不是劳动局

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人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。在2024年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。

人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

人力资源和社会保障局的主要职责：

(一)贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。

百度百科——中华人民共和国人力资源和社会保障部

社保是人社局办理。

社保是由人力资源和社会保障局（人社局）负责办理的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。用人单位需在聘用员工后三十日内为其办理社会保险登记，并按月代扣代缴社会保险费，同时将缴费明细告知员工。若用人单位未按规定办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。社保费用是公司和个人共同承担的成本，其中公司部分属于企业的人力资源成本，可在计算应纳税所得额时扣除。个人也有权查询自己的缴费记录和享受的社会保险待遇。

社保的功能与作用：

1、提供基本生活保障：社保制度能够为参保人员在养老、失业、医疗等方面提供基本的经济支持；

2、促进社会稳定：通过社保制度的实施，可以减少社会贫困现象，缓解社会矛盾，维护社会和谐稳定；

3、推动经济发展：社保制度可以增加居民的消费能力，促进内需扩大，从而推动经济的持续健康发展；

4、实现社会公平：社保制度通过再分配机制，减少收入差距，实现社会资源的公平分配；

5、保障劳动者权益：社保为劳动者提供了工伤保险、生育保险等，保障了劳动者的合法权益。

综上所述，社保是由人力资源和社会保障局负责办理的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。用人单位需在聘用员工后三十日内为其办理社会保险登记，并按月代扣代缴社会保险费，同时将缴费明细告知员工。个人也有权查询自己的缴费记录和享受的社会保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

其实都是一家的了，劳动局主要业务是就业方面的，社保局主要是社会保障，所以你其实是跟社保局买的养老。不过她们都是一体的，所以也没必要去区别开来。

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