档案放在石家庄诺亚人力资源 计算工龄吗(河北诺亚的相关合作)

档案放在石家庄诺亚人力资源 计算工龄吗

网上有关“档案放在石家庄诺亚人力资源 计算工龄吗”话题很是火热，小编也是针对河北诺亚的相关合作寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

未办理人事代理的一般不算工龄,只存放。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

不建议去。当初未离职去面试，合格后通知入职，前公司挽留涨薪，有点犹豫，诺亚的人极力建议去他们那，考虑是虽然经常加班毕竟是国企就辞职了，体检合格，上班前一天又临时说入职审批流程没走完，让等两天，等一个星期说年底事多再等，等半个月又说流程又要重新走一遍，就这两天就能下来，可以先去上班但是没工资，一个月左右说审批未通过不能入职，原因是未婚未育不合适。如果这是硬性条件，面试的时候就不能通过才对，耗了人一个月才通知，当时想着不是个人开的小公司应该比较靠谱，还再三确认不会审批不过才坚持等的。总之企业不负责任，管理混乱。

河北诺亚已经成为河北区域客户重要的人力资源外包服务战略合作伙伴。

主要获奖情况：

2004-2007年 连续被区人事局授予“全区社会保险工作先进单位”称号；

2004年 石家庄市人才工作先进单位（市委、市政府）

2006年 优秀职业介绍机构（市劳社局）

2006年 价格（收费）诚信单位 （市物价局）

2006年 劳动就业服务系统先进集体(市劳社局)

守合同重信用单位 （市工商局）

河北省消费者信得过单位 （省消协）

2007年度石家庄市红旗集体 （市妇联）

2008年度中国劳务派遣诚信单位奖（河北省唯一获奖单位）

2024年 ISO9001质量管理体系获证单位

2024年 全省质量月质量提升倡议单位（河北省质量信息协会）

诺亚发展历程

2001年4月11日，诺亚前身--石家庄高新技术产业开发区人力资源开发有限公司成立；在河北省内率行推出劳务派遣服务模式。

2002年诺亚在河北省内率行推出“一站式”人力资源服务模式。

2004年11月，公司正式更名为河北诺亚人力资源开发有限公司。

2004年12月14日，成立了子公司--石家庄诺亚通信服务有限公司，主要经营计算机局域网的维护、通信劳务派遣、通信线路工程施工与维护等。

2006年2月9日，成立全资子公司--定州诺亚人力资源开发有限公司。

2007年，石家庄诺亚通信服务有限公司投资在省内张家口、承德、唐山、秦皇岛、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等十个地市，成立了分公司，从此，诺亚的营销和服务网络遍布全省。

2008年3月17日,投资组建了石家庄诺亚物业服务有限公司,不仅为总公司提供更规范、更专业的后勤服务支撑，还可对外承揽业务。

2024年，诺亚通过ISO9001质量管理体系认证，成为省内首家获此认证的人力资源外包服务机构。

2024年10月15日，由河北诺亚人力资源开发有限公司举办的“诺亚公司派遣工工会联合会委员选举大会、石家庄劳务派遣工入会现场经验交流会”在河北诺亚如期召开。数百名来自企事业单位的职工代表齐聚一堂，聆听和分享省、市级领导对于派遣工入会的重要讲话。会中由石家庄市总工会党组书记、常务副主席刘凯，石家庄市高新区工委副书记潘宗营为诺亚公司派遣工工会揭牌，标志着河北诺亚人力资源开发有限公司劳务派遣工工会联合会正式成立。这一举措有效的增强了企业的凝聚力及派遣工的归属感，切实维护派遣员工的合法权益。

关于“档案放在石家庄诺亚人力资源 计算工龄吗”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路