人力资源和采购的选择(企业人力资源规划的基本程序)

人力资源和采购的选择

网上有关“人力资源和采购的选择”话题很是火热，小编也是针对企业人力资源规划的基本程序寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源的就业前景是比较广的！ 而且广东的就业环境 促使了 那边的人力资源比较专业谨慎，就初学人力资源专业的人 是个很好的环境，因为劳工纠纷、法律法规相关方面的东西 在广东发生的很多，有经验的人力资源就业前景是很广阔的 而且近几年的人力资源管理的就业人员工资也越来越高，对于这个专业要求也是需要投入很大精力的，一个公司做的好的话，人力资源很关键！不单单是以前的人事管理，绩效、培训、规划、招聘、薪酬、劳动关系这都需要系统的学习，很经验的积累才能做得好！！！建议选择人力资源！

问题一：广东人怎么样 我和你说一下吧，我是一个山东人，在广东待了6年了，广东人很幽默，这是一点，爱开玩笑（你别受不了）广东人很务实，大多数人所说的现实，其实是务实，两者不一样，广东人能吃苦，会享受生活，聪明.广东人敢爱敢恨，少数人可能不理解他们的那种方式，广东人很真实。广东人不会乱施同情心，同时他们很有爱心。对待朋友不会像少数山东人百分之百的掏心窝子，但是稍微的会有点双赢的心情，但是有忙他会尽可能的去帮你，如果你和广东人真的去用心交朋友，他会很玩命的帮你，尤其是潮州人和汕头人，总之这是我所理解的广东人，很江湖。我已经适应了广东，所以户口已经迁移到广东了。

问题二：其实你不懂广东人怎么样 生活在广东已经连续有一年九个月。找的老婆也是广东人。想想刚来的时候，都以为广东是个奇怪的地方，那里的人民什么都敢吃，什么都敢做。 现在才发现，广东是一个包容性很强的地方。书里面有句话，说，山西人是你赚了我不干；上海人是你赚得比我多不干；广东人是只要有点赚我就干；香港人是只要不亏我就干；日本人是眼前有点亏将来有赚也要干。 好厉害的。务实是广东人的品质中最可贵的~~~ 希望大家都来读这本书~~了解世界才能了解自己，文化就算是对立的或者不和谐的也要试着去接受它，只有能够包容接受的人和地方，或者上升到文化的层面才能达到真正的和谐。 可是，不管如何，地方文化和中央文化都是矛盾而不可调和的。无论是封建社会的中央 *** ，还是现在社会主义的 *** ，本位思想都是存在的。以中央 *** 的所在地作为“王地”，这里的文化作为“正统文化”，这些所谓正统和文化的统一，正是改变的中国乃至世界的文化的多样性。 正如这自然界，倘若到处都是绿叶红花，而没有黄叶，没有紫色没有蓝色没有粉色，这怎么能成为自然界。单调乏味是我们进行这样的文化改造的必然方向和必然结果。这一切都是我们不希望看见的。我想，这也是某些高位者不想看见的。 我宁可在广东听见粤语，在西安街头听见陕西话的秦腔，在上海的弄堂里经过倾听者吴侬软语。这样的景象才是我们能真正享受的中华文化。 在文化面前，没有绝对的正统之说，只要有存在，有基础，有世界能够容纳的空间，文化，都是单体的伟大的存在。它让人们感动，让人们为之动容。 这本书，表面上是在向不懂广东人的人分析和解释广东，但事实上，是站在一个地方文化的基础上，向那些正统文化的创造者和坚守者 *** *** 。 广东只是一个地方，它坚持自己的文化，坚持自己的价值观。这样没有错，反而对~

问题三：广东这地方怎么样 发展挺好的！

问题四：广东人怎么样啊 30分 广东人，一般指籍贯广东、祖籍广东或在广东出生的人。广东人主要分为广府、客家和潮汕三大族群。广东的人口分属56个民族，广东广府人亦称粤人，人口最多，其中汉族人口有9030万人，占总人口的98.02%；少数民族人口164万人，占1.98%，主要有壮族、瑶族、畲族、 *** 、满族等，还有近年从全国各地移居到广东，获得本地户口的新移民。以及居住在海外的广东籍华人、华侨、华裔，港澳同胞等，此词条将新移民、少数族裔、广东籍海外人士以及港澳同胞全部归于一个其他类，共分为四类。

广府民系主要由早期移民与古越族融合而成。广府民系文化特征以珠江三角洲最为突出，既有古南越遗传，更受中原汉文化哺育，又受西方文化及殖民地畸形经济因素影响，具有多元的层次和构成因素。广府民系分布的地域西江、北江流域及珠江三角洲在广东是封建文化最早开发的地区 。

问题五：广东医科大学怎么样？ 108分 广东医学院改名为广东医科大学，还算可以，临床医学、医学检验、护理学、医学影像学这几个专业都是国家级特色专业，还不错。比广州医科大学差一点

问题六：广东工业大学怎么样?广东工业大学好吗 一本大学，在广东这边有一定的知名度，就业在广东省内也不错，广工开设的专业大都是工科专业，如果你想学工科，然后分数又刚好够的话，可以考虑广工的

问题七：广东省中山市这个城市怎么样 你去的应该是孙文学院吧,那学校环境还可以,我十七岁就来中山工作,工作关系经常到处跑,我回答下你的问题吧,

1.这个城市的治安怎么样，因为要独自一人去那边上学，所以比较关注治安，特别是晚上的时候。

答:就整个广东来说中山的治安是最好的,特别是市区,晚上在市区还是不怎么怕的,很经常看到巡警在定点巡逻,这两年又在各大路口和人烟少的地方装了不少的监控.但怎么说都好凡事都要自己小心,没有绝对安全的地方,只有相对小心的人.就你去到美国又怎么样.

2.城市经济建设如何？市区大么？相较杭州市区来说？

答:城市建设中规中矩,市区大小?还敢和杭州比啊,一辆摩托车一小时左右就可以围着转一圈了,以我的经验,不要太大,林子大了,什么鸟都有,太大的城市太乱.高楼大厦不太多,但休闲娱乐的地方不少,城市环境没得说,全国卫生城市,就是城中村,也很少看到垃圾满地的现象,镇区相对差了点,但也不是很差.

3.地区气候？比较喜欢冬天，不喜欢很热的地方，不知道中山的气温一般怎么样，毕竟要待上至少4年的时间，所以想知道一下。

答:中山全境都在北回归线以南,濒临南海,气候炎热，雨量充足，属南亚热带海洋性季风气候。中山的年均降水量为1748毫米，降水量季节间变化很大，4月至9月间的降水量占到全年的81.3%。中山的年均气温为21.8℃，月平均气温以1月最低，为13.3℃，7月最高，为28.4℃[5]。中山市的灾害性天气主要有台风和暴雨，台风主要发生在5月至11月之间，暴雨主要集中在4月至9月。(这个是气象局说的我也认同)

4.有没有大型商场可以购物？

答:最大的是大信新都汇,一站式什么都有,连锁的中山最出名的是壹加壹超市,还有其它的大大小小如万佳,君悦之类的多如牛毛.在珠三角的城市你问这个都是多余的,肯定多了去了

5.这个城市在吃的方面有没有什么特色？

答:这个就多了:

中山传统的本地菜式以粤菜为主，在五桂山一带的客家人中还保留有传统的客家菜式。中山菜按地区和民俗的不同，又可细分为民田地区菜、沙田地区菜、小榄地区菜、五桂山区菜和岐江环城菜五个流派，其中除五桂山区菜为客家菜流派之外，其余均为粤菜流派。中山粤菜的特点是口味清淡、鲜美、注重原汁原味，入菜的原料取材广博，烹调手法推阵出新，在传统菜式的基础上不断变化。相比于广州的粤菜，中山的菜式来自于民间，乡土色彩浓郁一些，多为家居烹调方式的菜式。另外中山是水乡，靠近海边，海鲜和淡水鱼虾等食品资源丰富，使得中山菜有了良好的原材料。中山粤菜的特色菜式有：石岐乳鸽、钵仔禾虫、走地三黄鸡、小榄炸鱼球、三乡小炒、椒盐水蛇、蒸三干、白灼鱼皮、砂锅鱼头等。中山五桂山一带的客家菜是另一种特色，由于居于山区的客家先民多从事重体力劳作，为了补充盐分和不易饥饿，客家菜一般都加了很多的油盐，味道偏重咸、肥、香，食物的原料多取材于放养于山间的鸡、鸭等家禽。五桂山客家菜的特色菜式有酿豆腐、娘酒煮鸡、客家咸鸡、炒山坑螺、煎山坑鱼等。中山还形成了两种特别的饮食习惯，它们是饮茶和打边炉。中山的饮茶和北方的不同，并不是以品茶为主，而是以吃各种广式点心为主。饮茶的时间通常比较长，人们习惯在这段时间内谈生意和交流感情等。打边炉则是中国北方所称的火锅，中山的特色火锅有狗肉火锅、鲤鱼火锅、脆肉鲩火锅，还有沙溪的粥底火锅等。这两种饮食习惯由来已久，在民国时期，中山县城即有多达30间的酒楼，分布在凤鸣路、长堤路、孙文西路一带，而大庙下、长堤路、悦来路一带则沿街分布着很多打边炉的食档。中山的土特产丰富，有杏仁饼、黄圃腊味、粉果金咤、三月红荔枝、神湾菠萝、石岐硖龙眼、茂生围香蕉等，其中......>>

问题八：广东的教学资源怎么样啊？ 据我了解啊，还是挺好的，那个珠海的ibs学校还是全广东最大的学习机构呢？

问题九：广东省技师学院怎么样？ 广东省技师学院是广东省人民 *** 主办，直属广东省人力资源和社会保障厅的副厅级公办的国家级重点技工院校。 现有占地面积335亩，拥有博罗校本部和广州校区两个教学区，建筑面积20万平方米，全日制在册学生14526人，现有11个教学系，共开设65个专业，其中高级工以上专业40个，职业技能鉴定工种44个，年培训量4.7万人次，年鉴定量2.1万多人次。

学院有高级职称教师139人，双师型教师428人（占教师比例94.9%），其中有1位获全国五一劳动奖章、3位获国务院特殊津贴、6位获全国技术能手、3位全国优秀（模范）教师、1位获全国高技能人才培育突出贡献奖、2位获广东五一劳动奖章、29位获广东省技术能手。

问题十：广东中山黄浦现在发展的怎么样了？ 黄浦镇地处中山市最北部，西北与佛山市顺德区为邻，东北与广州市番禺区隔河相望，居“珠三角”西岸都市圈发展核心板块，与广州、深圳、佛山、江门、东莞、珠海、香港、澳门八大城市同在一小时生活圈内。

全镇土地面积83.6平方公里，户籍人口8万多，外来人口5万多，辖12个村民委员会和4个社区居委会，形成“四区两园三地六村”的山水田城发展格局(即一个中心城区、一个港口区、一个绿色生态走廊区、一个历史文物保护区、两个现代化农业生态示范园、三大工业基地、新农村建设)，是全国首个中国食品工业示范基地、中国腊味食品名镇、中国家电产业配套创新基地、全国环境优美乡镇、国家卫生镇、全国首批工业卫星镇、全国新农村建设科技创新示范乡镇（试点）、中国（黄圃）飘色之乡、全国亿万农民健身活动先进镇、全国计划生育宣传工作先进单位、广东省文明镇、广东省教育强镇、广东省农副产品深加工专业镇技术创新试点、广东省城镇化技术集成应用试点、广东省产业集群升级示范区、广东省火炬计划特色产业基地、广东省民族民间艺术之乡、广东省“四五”普法先进镇、中山市工业强镇、中山市经济强镇、中山市旅游特色镇、中山市2003－2004年度先进党委等。黄圃建制860多年，具有悠久的历史和深厚的文化底蕴，是广式腊味发源地，是中山北部的政治、经济、文化中心和珠江三角洲的重要商贸城镇，与石岐、小榄齐名，并称“中山三大镇”。

学习目标

　了解企业资源规划的内容、作用、环境和制定原则，掌握企业人力资源规划的制定程序和步骤。

　知识要求

　一、 企业人力资源规划内容

　人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。从时限上看，五年以上的计划才可以称之为规划。

　(二)狭义的人力资源规划

　狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。

　(二)广义的人力资源规划

　广义的人力资源规划，按照年度编制的计划，除了以上三种人员计划之外，还包括：人员培训开发计划;员工薪酬激励计划;员工职业生涯规划;其他计划。

　二、企业人力资源规划的作用：

　满足企业总体战略发展的要求;促进企业人力资源管理的开展;协调人力资源管理的各项计划;提高企业人力资源的利用效率;使组织和个人发展目标相一致。

　一、 企业人力资源规划的环境：

　(一)外部环境：经济形势，人口环境，科技环境，文化法律等社会因素

　(二)内部环境：企业的行业特征，企业的发展战略、企业文化、企业人力资源管理系统。

　二、 制定企业人员规划的基本原则：

　在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则：确保人力资源需求的原则，与内外环境相适应的原则，与战略目标相适应的原则，保持适度流动性的原则。

　能力要求

　一、 制定企业人力资源规划的基本程序：

　狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。企业各类人员规划的基本程序是：

　1.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

　2.根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而详实的资料。

　3.在分析人力资源需要和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

　4.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。

　5.人员规划的评价与修正。

　二、 企业各类人员计划的编制

　人员配置的计划;人员需求计划;人员供给计划;人员培训计划;人力资源费用计划;人力资源政策调整计划;对风险进行评估并提出对策。

关于“人力资源和采购的选择”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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