如何自学人力资源管理？(自学人力资源 应该看什么书！)

如何自学人力资源管理？

网上有关“如何自学人力资源管理？”话题很是火热，小编也是针对自学人力资源 应该看什么书！寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

自学人力资源管理的话自己看些书和教材就可以了，下面这些书也适合零基础看：

1、《人力资源管理必读12篇》

作者——信汇中正领导力，

推荐理由——《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。

2、《第五项修炼》

作者——彼得圣吉（ Peter M. Senge ）

推荐理由——彼得圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

3、《杜拉拉升职记 》

作者——李可

推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。

4、《管理的实践》

作者——彼得德鲁克

推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。

5、《影响力》

作者——罗伯特西奥迪尼

推荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

6、《没有任何借口》

推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书；

西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；

美国著名培训机构的员工培训经典教材；

西方企业进行内部素质训练的人性读本；

一流企业提升凝聚力的核心价值。

7、《目标》

作者——高德拉特（ Goldratt,E. ），科克斯（ Cox,J. ） 著，齐若兰 译

推荐理由——每一个优秀的 HR 都必须了解所在组织的 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR 同学都应该补上这一课。

8、《思考的技术》

作者——大前研一

推荐理由——有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考！

9、《致加西亚的信》

作者——（美）阿尔伯特哈伯德

推荐理由——有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR 工作者尤其要看！

10、《别让猴子跳回背上》

作者——（美）威廉安肯三世

推荐理由——〈别让猴子跳 回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任（我的理解），猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的 能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否 承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在！

11、《九型人格》

推荐理由——一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。美国中央情报局的识 人指南，了解各国元首的行为特质。老板、客户、竞争对手、恋人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身边人的真实想法。如果研究透了对咱们的工作帮助巨大！

12、《世界因你不同》

作者——李开复

推荐理由——这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT 人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT 业的一些情况，了解国外知名 IT 企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR 从业者一读。

13、《非暴力沟通》

作者——（美）：马歇尔卢森堡博士

推荐理由——关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR 沟通方面做的更到位，更专业；同时也能获得自我的心灵成长。

14、《从优秀到卓越》

作者—— ( 美）柯林斯 著，俞利军 译

推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。

15、《基业长青》

作者——（美）柯林斯 等著，真如 译

世界上每一位 CEO 、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。

我本科是学人力资源管理的，招聘面试方面的话建议可以看看《现代人员测评理论与方法》，先了解一些基本的技巧，剩下的就只能凭经验的积累，面试这东西不是光看书就能融会贯通的，需要多实践，这个实操性比较强，因为每个人每种岗位每个公司都不一样，要看实际操作中的问题来进行应对。

既然楼主已经从事人力资源工作有一段时间了，也应该具备相关的专业知识了，如果不需要理论的话，我建议可以看看《面试案例》，虽然说的是公务员面试方面的问题，但是包含了很多面试中的问题，基本都是以案例为蓝本。

其实面试也没什么实操性的书籍，就算有也未必适合当前的企业，建议还是多看看案例分析，从中吸取经验，自己总结出一套合适的方法，我人力资源本科毕业，从事猎头工作，以上是我衷心的建议。

先跟你选50篇吧，有理论也有实务，可以挑选自己的模块或感兴趣的方面：

1《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社

2《薪酬管理原理》 文跃然 复旦大学出版社

3《薪酬预算与薪酬总额管理》 饶征，侯杰 复旦大学出版社

4《员工福利管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社

5《绩效管理》 付亚和/许玉林 复旦大学出版社

6《基于能力的人力资源管理》 彭剑锋主编 复旦大学出版社

7《组织文化》彭剑锋主编 复旦大学出版社

8《培训与开发理论及技巧》彭剑锋主编 复旦大学出版社

9《职业生涯管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社

10《组织设计与管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社

11 《员工关系管理》（第二版）..彭剑锋主编 复旦大学出版社

12《员工招聘与配置》彭剑锋主编 复旦大学出版社

13《人员测评与选拔》彭剑锋主编 复旦大学出版社

14《战略人力资源管理》 〔美〕梅洛 中国财经出版社

15《人力资源管理》（第十版） GaryDessler曾湘泉 中国人大出版社

16《人力资源管理》第九版 加里.德斯勒 南京大学出版社

17《组织行为学》 罗宾斯 中国人民大学出版社

18《组织行为学》 孙健敏 复旦大学出版社

19《劳动经济学》 曾湘泉 中国人大出版社

20《集团管控系列》6本 白万纲 //

21《北大纵横系列丛书》5本 王璞

22《新华信系列丛书》7本 赵民主编

23《企业人力资源法律管理技巧》 包庆华 中国纺织出版社

24《薪酬管理实务手册(第2版)》 刘军胜 机械工业出版社

25《招聘与选拔实务手册》 吴志明 机械工业出版社

26《员工招募.面试.甄选和岗前引导》 戴安娜.阿瑟, 人大出版社

27《慧眼识鹰：如何选育用留顶级销售人才》（第二版）赫伯?戈瑞伯格/哈罗德?威斯特/帕特里克?斯沃恩 企业管理出版社

28企业选人方法与心理测量技术――传统鉴人之术与心理测量实践应用 魏钧 时代光华出版

29基于胜任力的面试技术 魏钧 时代光华出版

30如何选拔顶尖销售人才 龙平 时代光华出版

31如何选、育、用、留人才 张晓彤 时代光华出版

32现代企业薪资福利设计与操作 张晓彤 时代光华出版

33招聘与面试技巧 张晓彤 时代光华出版

34员工关系管理 张晓彤 时代光华出版

35问题员工管理 张晓彤 时代光华出版

36如何成为高效人力资源管理者 张晓彤 时代光华出版

37企业组织结构设计与部门职能划分 尹隆森 时代光华出版

38岗位说明书的编写与应用 尹隆森 时代光华出版

39职责管理 章哲 时代光华出版

40企业如何有效激励员工 张锡民 时代光华出版

41绩效管理实务 罗赢 时代光华出版

42目标与绩效管理 周坤 时代光华出版

43薪酬管理 周坤 时代光华出版

44以业绩为导向的人力资源管理 周良文 时代光华出版

45知识员工的激励与管理方法 岳晋平 时代光华出版

46绩效管理实用工具与方法 魏钧 时代光华出版

47如何制定更具有激励性的薪酬方案 曹子祥 时代光华出版

48“8+1”绩效量化模式 胡八一 时代光华出版

49辞退员工管理与辞退面谈技巧 程向阳 时代光华出版

50员工激励十大工程 胡八一 时代光华出版

关于“如何自学人力资源管理？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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