人力资源和社会保障部加班费计算倍数怎么算(浪潮人力资源怎么样)

人力资源和社会保障部加班费计算倍数怎么算

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法律分析：应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、人力资源部加班是常有的事情，毕竟是一个琐碎事情比较多的部门，涉及的杂事多，临时安排的事情也多，所以加班是常态。（对于绝大多数HR，也不是所有的HR都需要经常加班，看单位来）

2、加班很正常，很多周六都是正常上班，你这还好属于加班。

3、会展行业是服务型行业，加班更是很正常了，毕竟很对会展在节假日，展会时，自然全体员工都需要出动的。

目前就是事业单位、国企一般是正常双休，其余的就要看你找的单位了。

不太好。

1、加班严重。浪潮人力资源加班情况严重，周一到周四晚上加班到8点以后，周六白天要上班，还没有加班费，只有节假日加班有加班费。

2、个人发展情况不好。平台部门重视技术的，但由于人员有限，开发时会让你既搞前端，又搞后端，好处就是你都能了解，不好的一点就是真的只是懂皮毛而已。公司里到年终的时候会对员工进行评级，评级的标准划分不清楚。

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