人力资源管理师考试等级及职责

人力资源管理师考试分为四个等级，一级的门槛比四级高。一级考核三个科目，四级考核两个科目。一级的职责是组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或提出建设性解决方案；四级的职责是从事人力资源管理行政性事务工作，职能范围局限于人力资源内部。因此，一级的职责更高级，需要具备更高的专业素养和能力。但是，这并不代表二级就比一级低，每个等级都有其独特的职责和工作内容，需要根据自己的实际情况选择适合自己的考试等级。

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