适合人力资源管理初学者的书籍有哪些呢(人力资源管理的书籍)

适合人力资源管理初学者的书籍有哪些呢

网上有关“适合人力资源管理初学者的书籍有哪些呢”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理的书籍寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、人力资源科班教材类的：

加里德斯勒版《人力资源管理》

彭剑锋版《人力资源管理概论》

2、人力资源理念

斯蒂芬罗宾斯《管人的真理》/

詹姆斯科林斯《基业长青》韦尔奇《赢》

德鲁克《卓有成效的管理者》

吉姆科林斯《从优秀到卓越》

3、个人发展

珍妮帕默《人力资源管理人员职业发展指南》/

何飞鹏《自慢》1

汪琦《职场路线图》

利比·萨坦《我心所属》

柯维《高效能人士7个习惯》

稻盛和夫《活法》

斯科特派克《少有人走的路》

古典《拆掉思维里的墙》

4、各模块和工作实操方面

各模块实操，按需选择吧，工作中的学习和改进更重要。推荐机械工业出版社的《现代企业人力资源管理实务丛书》。

李志《别告诉我你懂PPT》/

项目管理：李治《不懂项目管理，还敢拼职场》/

时间管理：邹鑫《小强升职记》

李笑来《把时间当朋友》

1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》　中华人民共和国劳动和社会保障部制定　出版社：中国劳动保障出版社出版　书号：45045.1　定价：6.00元　2、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（上册）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3648-2　定价：40.00元　3、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3649-0　定价：55.00元　4、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3653-9　定价：18.00元　5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册）　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3674-1　定价：28.00元　6、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师）　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-3455-2　定价：32.00元　7、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师）　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写　出版社：中国劳动保障出版社出版书号：ISBN7-5045-4466-3　定价：26.00元

人力资源管理相关书籍的介绍

1《人力资源管理》

作者:加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

2 《卓有成效的管理者》

作者：彼得·德鲁克

现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。

6、他只做有效的决策。

3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版

作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等

出版社：中国电力出版社

人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：sc.yd119.cn

下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。

怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。

如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。

如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。

本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。

4 人力资源管理译丛:薪酬管理

作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼

全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

5 《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）

作者：潘新民

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。

6 《一个HRD的真实一年》

作者：赵颖

出版社： 清华大学出版社

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。

职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

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