销售对人力资源管理工作有什么帮助没有？(销售、人力资源 哪方面更好)

销售对人力资源管理工作有什么帮助没有？

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做了销售肯定对人力资源管理有所帮助啊，特别是对以后从事销售类公司的人资管理，比如招聘，没有相关的销售知识是不可能为公司找到合适销售岗位的人员的。而且在绩效管理等方面也都要求对销售知识有比较全面的理解的。实话讲我也是学人资管理的，做了一年销售，再从事本专业才发现帮助很大，至少眼界更广阔了，沟通能力强了。

一点小建议，LZ自己应先对自己有个全面的认识哦

市场营销专业好。

一、离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

二、不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

国内的企业环境而言，往往对人力资源管理都不太重视。有相关工作岗位，也是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

第三、人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

市场营销原则：

1、诚实守信的原则。

诚实守信又是基本层的道德要求的最基础部分，它是企业经商道德的最重要的品德标准，是其它标准的基础。在中国传统经商实践中，它被奉为至上的律条。

2、义利兼顾的原则。

义利兼顾是指企业获利，要同时考虑是否符合消费者的利益，是否符合社会整体和长远的利益。利是目标，义是要遵守达到这一目标的合理规则。二者应该同时加以重视，达到兼顾的目标。义利兼顾的思想是处理好利己和利他的关系的基本原则。

3、互惠互利原则。

互惠互利是进一步针对企业的营销活动的性质，提出的交易中的基本信条。互惠互利原则要求在市场营销行为中，正确地分析、评价自身的利益，评价利益相关者的利益，对自己有利而对利益相关者不利的活动，由于不能得到对方的响应，而无法进行下去。

首先，看个人性格方面。最直接的是色彩性格，喜欢竞争和压力的，做销售。喜欢助人稳定的做人力。 没有好的职业，只有适合个人的职业。

职业方面，销售是公司的支柱，是经济来源。销售也是赚钱最多的职业，压力正比。销售的工作是销售产品取得收入并维持良好循环关系。人力资源俗称人事，关于人的方面都归它管，人事的工作包括招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等等，人事稳定发展待遇一般。

所以说，你必须先认识自己，设定一个长远的目标。再选择职业。

例如你想创业，当然就是销售了，先做业务，积累客户，然后自己注册公司把产品卖给客户。这是一般销售人员的途径，要做自己能够创业的产品销售。如果你想稳定发展，并不想赚大钱的，这好办，人力资源或者会计或者技术类的工作都适合你。稳定压倒一切。

祝您前程似锦！

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