山西人力资源部和社会保障厅(长治市社保中心在哪里-)

山西人力资源部和社会保障厅

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山西人力资源部和社会保障厅是山西省政府负责人力资源管理和社会保障工作的主要部门，其主要职责涵盖了人力资源管理、劳动就业、社会保障、劳动关系协调等多个方面。

一、山西人力资源部和社会保障厅的主要职责

山西人力资源部和社会保障厅作为山西省政府的重要组成部门，承担着全省范围内的人力资源和社会保障管理工作。其主要职责包括：制定和实施人力资源开发和管理政策，促进就业创业；建立健全社会保障体系，保障和改善民生；维护和谐稳定的劳动关系，保护劳动者权益等。

二、山西人力资源部和社会保障厅的工作内容

1、人力资源管理：山西人力资源部和社会保障厅负责制定和实施全省的人力资源开发和管理政策，包括人才引进、培养、使用、评价等方面的工作。同时，该部门还负责推动人力资源市场的健康发展，促进人力资源的优化配置。

2、劳动就业：该部门积极促进就业创业，制定和实施就业政策，提供就业指导和服务，帮助劳动者实现就业和创业。同时，还负责管理和监督劳动力市场，维护劳动市场的公平和秩序。

3、社会保障：山西人力资源部和社会保障厅负责建立健全社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。该部门还负责管理和监督社会保障基金的使用和运营，确保社会保障制度的公平、可持续和有效。

4、劳动关系协调：该部门负责维护和谐稳定的劳动关系，处理劳动争议和纠纷，保护劳动者的合法权益。同时，还负责推动劳动法律法规的贯彻实施，促进劳动关系的和谐与发展。

综上所述：

山西人力资源部和社会保障厅作为山西省政府的重要组成部门，在人力资源管理、劳动就业、社会保障、劳动关系协调等方面发挥着重要作用。该部门致力于制定和实施相关政策，推动人力资源的优化配置，促进就业创业，保障和改善民生，维护和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七条规定：

“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”

《中华人民共和国社会保险法》

第七条规定：

“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”

主要职责

　（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

　（二）拟定全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　（三）负责全省促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟定全省统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全省社会保险基金预决算草案。

　（五）负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　（六）负责统筹全省机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　（八）拟定引进国（境）外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全省引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作工作，管理在晋工作的外国专家，归口管理全省出国（境）培训工作。

　（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　（十）负责全省行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定省政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。

　（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　（十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

　（十三）按照干部管理权限，承办省人民政府和省人大常委会的人事任免事项。

长治市人力资源和社会保障局为正处级建制，是市人民政府主管劳动和社会保障行政事务的组成部门

办公地址：长治市英雄中路1号

办公时间：正常工作日

联系电话：0355-2024231

传真号码：0355-2024231

邮政编码：046000

电子邮箱：czldbzxx@163.com

扩展资料

长治市人力资源和社会保障局主要职责是：

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实就业援助制度，完善职业资格制度相关政策，

统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及补充保险政策和标准，组织拟定全市统一的社会保险关系转移接续办法，

统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并组织实施，编制全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，做好全市就业工作，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定我市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，

拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）拟定引进国（境）外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全市引进国（境）外人才和智力工作，组织实施人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作，归口管理全市出国（境）培训工作。

（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作；组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责全市行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度，拟定并组织实施政府奖励制度，配合有关部门开展绩效考核。

（十一）会同有关部门拟定农民工工作政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，

组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（十三）按照干部管理权限，承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。

（十四）承办市人民政府交办的其他事项。

参考资料来源

长治市人力资源和社会保障局-长治市人力资源和社会保障局信息公开指南

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