人力资源岗位面试技巧(人力资源师5个面试技巧)

人力资源岗位面试技巧

网上有关“人力资源岗位面试技巧”话题很是火热，小编也是针对人力资源师5个面试技巧寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念。

　2、面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。

人力资源师5个面试技巧

人力资源岗位面试常见问题

人力资源岗位面试常见问题，人力资源岗位是非常吃香的一个岗位，很多求职者都想去应聘人力资源这个岗位。那么下面为大家分享人力资源岗位面试常见问题的相关内容。

人力资源岗位面试常见问题1

1、请简单自我介绍及家庭背景？

回答：我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些？

回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)

3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

4、请谈谈您对所学专业的理解？

回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

5、为什么来我们公司应聘？

回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。

6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

7、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？

回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。

9、您如何使自己了解业务上的最新动态？

回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

10、您受到领导批评时，会怎么想？

回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

11、你对加班有何看法？

回答：如果工作需要我会义不容辞加班，但同时我也回提高工作效率，减少不必要的加班。

12、请列举您的三大优点和三大缺点？

回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

13、您所期望的待遇是多少？

回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。

14、您要求公司提供的福利有哪些？

回答：提供食宿、五险、培训机会。

15、您未来三年内的目标是什么？

回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。

HR们，对照自己的面试经历，看看这些问题是否被说中呢？

人力资源岗位面试常见问题2

1、对于人力资源管理的认识和理解，包括各模块都是做什么的，自己为什么对这个工作感兴趣？

最基本的要对人力资源六大板块了解，以及谈谈对人力资源工作的看法。

2、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习的)。

3、目前，您上一份工作的主要任务是什么？

具体谈谈上一份工作主要做了哪些成绩，用数据说话。

4、对招聘渠道的认识，都知道什么类型的招聘渠道，什么类型的招聘渠道对什么类型的人员招聘会有帮助。

把之前公司用的那些渠道总结一下它的利与弊。

5、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

这个也是需要看书的，没别的技巧。

6、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?

优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的`，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。 缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

7、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里?

可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

8、你的职业发展目标是什么?

说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

人力资源岗位面试常见问题3

人力资源招聘在面试中的9大错误

1、刻板印象

刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。比如说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“销售人员健谈，研发人员木讷”，“男人心粗，女人心细”等等。如果这些说法成了企业人力资源招聘的固有观念，他/她就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、销售人员与研发人员、男人与女人，用那些固化的行为模式套用每一类的个人。刻板印象反映了共性，有利于迅速从总体上把握人的概貌，但刻板印象也有很僵化、不灵活的缺点，抹杀人的个性，并不适用于同类中的每一个人，是人力资源招聘的大忌。

2、同类人偏差

顾名思义，当应聘者与人力资源招聘有某些共性/相似性时，人力资源招聘会自然而然地表现出对应聘者一定程度的偏爱，共性/相似性越多，偏爱程度也就越深、越明显，应聘者也就更容易在激烈的人才竞争中占据有利的位置。籍贯、毕业学校、爱好、特长、宗教信仰、性格特点、社会阶层等等都有可能存在相同/相似的情况，因此可以说同类人偏差的影响几乎无处不在。

其实每一个负责招聘的人员都应该意识到自己的职责是为企业的用人把关，要为该空缺职位找到最佳的合适人选，而不是为个人择友把关，找与自己兴趣相投的人来公司工作。尤其是当企业所招聘的职位种类繁多，职位所要求的特质五花八门时，更不可千篇一律地招聘与自己相类似的应聘者去填补不同的空缺。

3、首因效应

即第一印象。大家都清楚，好的第一印象对应聘者影响重大，所有的应聘者都希望能给主考官留下积极的印象，并为此使出浑身解数来展示自己，同时尽量隐藏缺点与不足。人力资源招聘thldl、org、cn需要意识到应聘者的这种行为倾向，尽量做到不要被表面现象所蒙蔽。说得更直接一些，这实际上是一个影响与反影响、控制与反控制的相互作用过程。人力资源招聘需要注意应聘者对自己的判断可能产生的负面影响，并努力消除这种负面影响。

近因效应：如果两次见面的时间间隔过长，最早的印象就会逐渐淡漠从而被最近的一次印象所代替，形成近应效应。两次的印象在客观上有可能会截然不同，但因为最早的印象已经消失，所以只有靠最近的印象来做出判断。近因效应和首因效应在本质上是相同的，都是根据临时掌握的有限的信息和线索来试图做出综合的判断。为了尽量避免这两种效应带来的不利影响，有条件的企业应该为所有的面试者建立面试档案并留存以备查询。另外，如果条件允许，企业最好采取多轮面试、多人参与面试的方法来对应聘者做出综合的判断。

4、月晕效应

我们在了解一个人的时候，可能被他的某种突出的特点所吸引，以至于忽略了其他的特点或品质。这种现象就叫做月晕效应。比如，人们常常会特别关注一个人的相貌、仪表、文凭、交际能力，并被这些特质所屏蔽，看不到其他特质，从而做出片面的判断。招聘部门在选拔员工时，极有可能让应聘者的相貌、仪表支配整个判断。漂亮的女士、英俊的小伙子会赢得很高的印象分，而其他特质往往容易被忽视。

在评估绩效时，月晕效应也很容易起歪曲作用。在外资企业工作的一个基本条件是能够熟练地使用英语，因此人力资源部在录用和提升人员时对语言能力的考察也比较重视。那些在面试过程中语言能力表现突出的应聘者往往更能打动人力资源招聘的心，从而顺利过关;而那些在面试过程中语言能力不突出或语言能力平平的应聘者往往得不到人力资源招聘的认可。但也往往造成很多组织过分注重应聘者的语言能力，错失了很多优秀的人才。其实，语言只是一个交流工具而已，它与人的素质和能力并无直接关系，经过培训和实践锻炼，语言能力也是可以慢慢地提高的。

5、投射作用

投射作用是指把别人假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有。比如，自己喜欢有挑战性的工作，无形中把别人也看做和自己一样喜欢挑战性的工作。可见，这也是一种知觉他人的简单化做法。在进行面试的过程中，如果犯了该类错误，就会导致很多需要在面试过程中验证和考察的项目都被人力资源招聘的假想所涵盖(被假想为合格或不合格)。这是非常危险的，应该引起面试人员的注意。

6、比较效应

我们说一个人是高个子还是矮个子，一定是有一个参照系，即所比照的对象。乔丹相对于大多数人来说，绝对是一个高个子，但在姚明的眼中，他就是一个矮个子。可以把这个道理推广到企业招聘面试中去，当人力资源招聘思考哪个应聘者是我们所需要的最佳人选时，他就需要一个参照对象。合适的做法当然是和企业对该职位的职位描述去比照，把符合职位说明书所刻画出的形象当做参照系。

但比较效应给很多人力资源招聘带来的影响往往在于：他们的录用决策完全是建立在对已有候选人的互相比较中，得出孰优孰劣的判断，从而敲定最终职位人选的。如果人力资源招聘的参照系没有选择正确，就容易失去标准，阴差阳错。

7、集中/宽大/严格趋势

当人力资源招聘在对一组应聘者做出评判时，很可能出现对所有应聘者给出趋同的结论。比如，如果采用百分制来给应聘者打分，从而衡量其某项工作能力的差异的话，有的人力资源招聘有可能趋向于给所有的应聘者都打60分;有的人力资源招聘有可能趋向于给所有的应聘者都打90分;而有的招聘则有可能趋向于给所有的应聘者都打40分。这就是人力资源招聘集中/宽大/严格趋势的心理在作怪，使我们不能对应聘者作出客观公平的判断。

8、超级明星效应

明星不是完美的，明星之所以成为明星，很大程度上是因为他们把自己的特长、优点发挥到了极致，而将自己的不足、缺点隐藏起来了。在招聘的过程中我们经常会遇到这样的现象：一个应聘者过去的职业经历是非常成功的，以至于令人以为自己遇到了不可或缺的人才。这时人力资源招聘需要保持清醒的头脑，思考是什么原因使该应聘者在过去的职业生涯中获得了成功?这些因素能让他/她接受目前职位的挑战吗?过去的成功与接受目前的挑战有时候是没有必然联系的，因此不能保证他/她在新的岗位上依然能够成功。

9、关系影响

人力资源部门决策或多或少地要受到公司管理层以及周围同事的压力或影响，从而在招聘的公正性上打折扣。有时，公司的大客户推荐来应聘者，迫于公司管理层的压力，招聘有时候不得不降低招聘标准违心录用，但一定要将当时的真实情况和你的评判记录在案以备日后之需，也免得落入他人的话柄。还有些时候，应聘者不是自己投递的简历，而是通过自己在该公司任职的朋友推荐而来。在这种情况下，招聘很容易认为这些应聘者的条件会更好，给的面试成绩也会偏高。人力资源部门肩负着人才招聘重任，必须注重提高决策的正确率，间接为组织节约成本、创造效益，避免人才的错误使用。

人力资源师5个面试技巧1工作经验

对于已经踏入过职场的人来说，我们丰富的工作经验会给我们的面试加很多分，那我们可以从以下几个方面去展现我们的工作能力，呢，就是我们在以前的工作中取得了优秀的成果，这是你能力的说明书，非常的重要，我们要提前总结好，有条理，有清晰的展示给面试官，第二，在你面对困难的时候，你是怎么处理的？这会展现你对工作有一个良好的心态，是一个积极正能量的人，我们每一家公司每个领导都会喜欢这样的人，因为能力是可以培养的，但是人品是不可以培养的。那对于我们没有参加过工作的新人来说，我们就拿出我们在学校的时候取得的证书来作为说明，以及表明我们的工作态度

2提前了解公司

当你去面试的时候一定要对你面试的这家公司做一个提前的了解，了解公司的发展历程，了解公司的企业文化以及发展前景。更重要的是要了解你所在岗位的职责。提前做好准备，这样会让面试官觉得你对待这份工作是非常认真的，也是一个细心的人。会让面试官觉得原来你这么想加入我们的公司，都提前了解过了，对于这些意愿度高的人，面试官肯定会优先录取，因为每一家公司都会秉承一个工作原则，就是意愿度大于一切，如果说你不愿意的话，在工作上你就不会下功夫，工作也做不好，很多人把工作分为两种，一种是用来谋生的工作只是工作，第2种，把工作当成一种热爱，当成一种喜爱，那么拥有第2种态度的人，肯定是能够把工作做好的，这个小细节会让面试官对你刮目相看，也大大的提升了你面试的通过率

3不要有小动作

当我们进到面试的公司，见到面试官之后，我们就要站有站相坐有坐相，不要有那么多的小动作，我们都常听一句话叫做站如松坐如钟，有现在有很多年轻人，坐那之后不是翘个二郎腿就是在那抠手指，这样就给人一种很猥琐的感觉，不是大大方方的，而且给别人看起来就是一种不尊重别人的行为，这些面试官以后我们不仅仅会成为同事，也有可能是你的上级领导，在我们的领导面前，同事面前一定要学会尊重他人，你尊重他人就是尊重自己。而且在面试的场合也是非常严肃的，在这种严肃的场合，有这样那样的小动作，就显得不懂事，在什么样的场合，我们就应该做什么样的事，在面试的时候我们就应该端端正正的。给别人留下一个好印象。

4合适的服装

你的形象价值百万。现在这个时代，你的形象永远走在能力的前端。没有人会愿意面对一个，浑身散发着臭味，衣服邋里邋遢，不刮胡子的人去谈工作。就算你的能力再强，你也要给别人一个了解你能力的机会，大家都说我们要不看外表，要了解人的内心，别人都不愿意去了解你的表面，又怎么会去了解你的内心呢。所以说这个时候，依靠得体的服装就显得尤为重要。我有一个朋友她在外国有一段工作也是很不顺心的，所以说他也开始不注重自己的形象，有一天早上他们没有刷牙洗脸，穿着睡衣就去买咖啡，这个时候因为老奶奶就说你怎么没有化妆就出门呢，你这样的的精神面貌怎么会找到好工作呢？再看看这位老奶奶，妆容精致，衣服大方得体别人一看就很愿意跟他沟通，老奶奶告诉他，无论我们在什么时候都要有一套得体的服装和一套精致的妆容会给我们带来意料之外的机会。那我的朋友听了之后也顿悟，每天把自己的外表都收拾的看起来都让人很舒服，也由此得到了一份不错的工作。所以说一套得体的服装会给我们增加额外的分数

5离开的时候

在面试结束的时候，我们从办公室离开，这个时候也非常重要，这个时候考验的就是我们处理事情到最后的收尾，时刻看我们是怎么做的，当我们离开座位之后要把凳子归为原位，然后向面试官鞠躬致谢，后退三步再转身离开，走的时候把门轻轻的带上。这一系列的动作会让人感觉你是一个做事有头有尾，善始善终的人，那么在生活上你是这样做的，那么相信在工作上你只会做得更好。因为在工作上，其实收尾的时候也很关键，如果说收尾工作做不好，会影响你整个工作的质量。会给人一种做事马马虎虎的感觉，就算你前边做得再好，最后这一点也会给你大打折扣

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