人力资源经理工作内容是什么(人力资源总经理的职责)

人力资源经理工作内容是什么

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人力资源经理工作内容主要包括以下几个方面：

1、制定人力资源计划

2、进行人员招聘、选聘工作

3、制订培训计划，并安排培训工作

4、薪酬管理工作

5、绩效管理工作

6、员工关系管理，即劳动合同、社保、员工投诉处理等方面的工作。

人力资源总经理的职责

人力资源经理岗位的具体职责范围说明

　随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我为大家收集的人力资源经理岗位的具体职责范围说明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明1

　 职责：

　1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

　2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

　3.公司员工的招聘和录用工作;

　4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

　5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

　6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

　7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

　8.完成领导交办的`其他工作。

　 任职要求：

　1.熟悉人力资源管理各模块工作;

　2.熟悉有关劳动人事政策法规;

　3.3-5年以上人力资源管理经验;

　4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明2

　 职责

　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　10.负责企业的各种活动以及会议工作;

　11.完成领导交给的其他工作。

　 任职资格

　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

　4.具有很强的沟通协调能力。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明3

　 职责：

　1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

　2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

　3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

　4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

　 岗位要求：

　1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

　能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

　2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

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人力资源总经理需要负责公司人员的薪资核算工作; 企业 文化 建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。 下面是我给大家整理的人力资源总经理的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源总经理的职责1

1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘 渠道 ，丰富人才寻访的方式 方法 ;

3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

4、所负责的岗位 简历 搜索、邀约、 面试 、offer及 入职 跟进;

5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

6、员工关系处理。

人力资源总经理的职责2

1.根据招聘需求，制定招聘计划;

2..发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试：

3.完成领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责3

1、协助部门经理做好日常 人力资源管理 工作;

2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议;

3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

人力资源总经理的职责4

1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;

2、负责员工试用期跟踪、 劳动合同 签订、员工异动等处理;

3、负责员工入 离职 手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;

4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;

5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;

6、负责员工商业 保险 管理，员工考勤管理;

7、主管交待的其他工作内容。

人力资源总经理的职责5

1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求;

2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理;

4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。

人力资源总经理的职责6

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总经理的职责7

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;

4、协助领导做好新员工的培训与评估;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责相关 文章 ：

★ 人力资源总经理的主要工作职责

★ 人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

★ 人力资源总经理的基本职责

★ 人力资源总经理的具体职责

★ 人力资源部总经理的工作职责

★ 人力资源副总经理工作的岗位职责

★ 人力资源副总经理工作的职责内容

★ 人力资源副总经理工作的主要职责说明

★ 人力资源部经理的具体职责

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