人力资源管理师有什么用(国企里人力资源部经理有权给人升职吗)

人力资源管理师有什么用

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人力资源管理师的用处如下：

1.升职加薪。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

2.涨退休金。

对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。

3.领取补贴。

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

4.抵扣个税。

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。

拓展：

人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且取得人力资源管理师三级证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，还可以领取相应补贴。

但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。

因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。

六大模块的知识具备专业性，找出几大模块的联系，开展工作，形成整个HR模块关系地图，基本顺序：事务型HR-职能型HR-运营型HR-战略型HR

基本工作：考勤统计、招聘职位日刷新、面试引导或培训现场协助等等。

掌握流程、明白计划、懂得分析，需要专业知识、实战经验

战略性能力和高度

没有的。

一般需要升职的话，是有关部门打报告，提交领导审批同意后，由人力资源部门办理相关手续。或者是领导决定人事升迁的事宜并商谈完毕后，再会同有关部门开会进行宣布，由人力资源部门进行办理。总之，不管国企还是私企，人力资源部门都没有擅自进行人事变动的权限。

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