北京人力资源公司的许可证怎么办理？(北京人力资源报考条件？)

北京人力资源公司的许可证怎么办理？

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一、申请服务范围：

1、为劳动者介绍用人单位；

2、为用人单位推荐劳动者；

3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；

4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

5、组织开展现场招聘会；

6、开展网络招聘；

7、开展高级人才寻访服务。

注意：从事互联网人力资源信息服务前，需要先取得ICP经营许可证。

二、办理人力资源服务许可证条件:

1、依法登记取得法人资格；

2、有明确的章程和管理制度；

3、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；

4、有开展业务必备的办公设施和资金；

5、有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。

三、满足好以上条件呢，办理人力资源服务许可证所需提供的材料：

1、工商营业执照；

3、法定代表人身份证；

4、营场所房屋平面图；

5、经营场所房产证、租赁合同或租赁协议；

6、专职从业人员证明；

7、企业章程；

8、人力资源服务许可管理制度文本；

9、其他法律法规要求的其他材料。

材料准备齐全后到人力资源和社会保障局提交书面材料--核实材料--实地考察--办理《人力资源服务许可证》

推动北京人力资源服务业创新发展

北京市人力资源社会保障局，市发展改革委，市科委、中关村管委，市经信局，市商务局等部门联合印发《北京市人力资源服务业创新发展行动计划》，共8方面28条举措，以产业引导、政策扶持和营造环境为重点，培育壮大市场化就业和人才服务力量，进一步激发市场活力和发展新动能，促进劳动力、人才顺畅有序流动，加快提升人力资源服务水平。

构建梯度培育体系，打造“人力资源服务+”产业发展生态

在发展创新上，将构建梯度培育体系，开展“专精特新”遴选培育，培育形成一批专精特新中小人力资源服务企业。依托市区级“服务包”机制，提供“一企一策”精准服务，计划重点培育形成2家左右年营业收入超过1000亿元、20家左右年营业收入超过10亿元的人力资源服务企业，以及3家左右注册用户数量超过1亿人的网络招聘企业。

在融合创新上，提出构建“人力资源服务+”产业发展生态，促进人力资源服务业与先进制造业深度融合，推动行业与实体经济、科技创新协同发展。将重点围绕国际科技创新中心建设、“两区”建设重点项目、重点发展的行业领域，持续提供专业化、市场化、国际化人才信息对接和供需匹配服务，按规定享受资金奖励。

对行业数字化能力提升、开展对外贸易提供专项支持

在集聚创新上，将高标准建设国家、市、区三级人力资源服务产业园体系。建成5至10家国家级和市级人力资源服务产业园。优化人力服务产业园区位布局，有序盘活闲置土地和空间资源发展人力资源服务业，对符合条件的改造利用老旧厂房、低效楼宇等存量空间建设人力资源服务产业园的项目，给予资金支持。

在数字创新上，强化人力资源服务企业创新主体地位，培育形成一批科技型中小企业、中关村高新技术企业和国家高新技术企业。促进人力资源服务产业园数字创新高质量发展，对符合条件的人力资源服务产业园数字化能力提升、共性产业服务平台建设项目给予资金支持。

在开放创新上，优化人力资源服务贸易结算方式，开展贸易外汇收支便利化试点业务。在共建“一带一路”国家设立分支机构，可享受境外投资直接补助。鼓励金融机构为参与人力资源服务国际贸易的企业给予金融支持，为出海企业的分支机构提供信贷服务。

创新监管模式，营造良好市场环境

在监管创新上，依法实施人力资源服务许可、备案、报告，进一步落实告知承诺制，提出创新事中事后监管方式，实施经营性人力资源服务机构“6+4”一体化综合监管。推进人力资源服务机构诚信体系建设，建立健全人力资源服务机构信用记录。

北京人力资源报考条件？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

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