市人社局是什么单位(天津提供人力资源服务的猎头公司有哪些？)

市人社局是什么单位

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人社局即人力资源和社会保障局。

以成都市人力资源和社会保障局为例，人社局职责如下：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章，起草有关地方性法规、规章草案。

（二）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；负责全市人力资源和社会保障基金及资金的管理。

（三）负责全市人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（四）开展全市人力资源和社会保障综合政策、重点领域、关键环节、创新实践的研究；负责全市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

（五）拟订全市统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；拟订创业促进就业制度、就业援助制度，完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；制定全市高校毕业生就业政策。

（六）拟订全市城乡社会保险发展规划和政策，建立统筹城乡社会保险体系；贯彻执行全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；拟订全市机关、企事业单位、城乡居民、被征地人员基本养老保险政策并组织实施；

会同有关部门拟订全市社会保险及补充保险基金管理和监督制度并组织实施；会同有关部门编制全市社会保险基金预决算草案，承担全市社会保险基金的安全监管责任。

（七）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理；贯彻实施公务员法；会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

（八）负责全市事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员、机关工勤人员的管理政策，指导人才管理工作；

拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；承担博士后流动的协调和服务工作；负责高层次专业技术人才选拔和服务工作。

（九）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施；建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订实施办法并监督实施；拟订全市企业工资指导线，完善全市企业职工最低工资保障制度；拟订机关、事业单位人员福利和有关离退休政策并组织实施。

（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；负责企业军队转业干部解困工作，协助做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十一）拟订全市行政机关公务员和事业单位人员培训政策、规划、计划并组织实施；会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；指导和规范全市技师学院、技工学校、职业培训机构、公务员培训机构师资队伍建设；指导全市职业技能鉴定工作。

（十二）牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；拟订我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊劳动保护配套政策；会同有关部门拟订并组织落实农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益。

（十三）完善劳动、人事争议调解仲裁制度；指导区（市）县人力资源和社会保障行政主管部门信访工作。

（十四）负责全市就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（十五）负责组织实施人力资源和社会保障监察，依法督（查）办相关重大案件；协调跨区域劳动者维权工作，监督用人单位执行相关法律、法规、规章和政策的情况，维护用人单位和劳动者的合法权益；承担人力资源和社会保障的行政执法工作。

（十六）组织全市人力资源和社会保障科研工作和科研成果的推广应用；组织实施全市人力资源和社会保障标准化建设。

（十七）负责引进国（境）外人才和智力，开展国际交流与合作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策，管理来我市工作的外国专家；负责全市出国（境）人员培训工作；负责留学回国人员管理工作。

（十八）承办市政府公布的有关行政审批事项。

（十九）承办市委、市政府交办的其他事项。

法律依据：

《人力资源市场暂行条例》

第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

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阜人社秘〔2024〕47号

关于贯彻落实《关于进一步优化人力资源

服务事项的通知》的通知

各县(市、区)人力资源和社会保障局:

为进一步优化营商环境,充分激发人力资源市场主体活力,大力培育人力资源服务机构,促进我市人力资源服务业整体水平提升,根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)、《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》(人社部发〔2024〕60号)、《关于进一步优化人力资源服务事项的通知》(皖人社秘〔2024〕27号)精神,结合我市实际,提出以下贯彻意见,请一并遵照执行。

一、经营性人力资源服务机构的管理权限

申办经营性人力资源服务机构,按属地审批和管理原则,由所在地县(市、区)人力资源和社会保障局审批。经营性人力资源服务机构的管理,坚持谁主管、谁审批、谁负责的属地管理工作原则。

二、职业中介活动的概念和范围

职业中介活动是指人力资源服务机构为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动。

职业中介活动包括以下几个方面:

1.为劳动者介绍用人单位;

2.为用人单位推荐劳动者;

3.为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;

4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;

5.组织开展现场招聘会;

6.开展网络招聘;

7.开展高级人才寻访服务;

8.其他职业中介活动。

三、人力资源服务许可证的核发条件和核发程序

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向所在地人力资源社会保障行政部门申请人力资源服务行政许可,取得人力资源服务许可证。新的人力资源服务许可证服务范围载明“职业中介活动”,有效期限为5年。

所在地人力资源社会保障行政部门应自受理申请之日起10个工作日内依法做出行政许可决定。

(一)许可证的核发条件

1.有明确的服务范围、机构章程和管理制度;

2.取得工商营业执照或登记证书;

3.有开展业务的固定场所(不少于20平方米)和办公设施;

4.有3名以上具备相应能力的专职工作人员。

参加过行业行政主管部门举办或委托举办的人力资源服务从业培训并取得相应的专项能力证书,或具备人力资源管理等相关知识(包括取得人力资源相关职业资格证书、人力资源相关专业毕业证书等情况),或具有6个月以上人力资源服务行业工作经历等情况(核查专职工作人员在申请许可的新机构外的其他人力资源服务机构工作并缴纳6个月以上的社保情况),视同具备相应能力。

(二)许可证的核发程序

1.材料受理

申请人按管理权限向服务机构所在地人力资源社会保障行政部门提出书面申请。对符合条件、材料齐全的,予以受理;对不符合条件、材料不齐全的,退回申请材料,并说明理由,不予受理。申请时需提交下列材料:

(1)《人力资源服务许可申请表》(见附件1)一式三份;

(2)工商营业执照或登记证书复印件;

(3)法定代表人身份证复印件(委托办理的需提供受委托人身份证复印件、委托书原件);

(4)机构章程、管理制度(包括服务项目、服务承诺、监督电话、消防安全管理制度等);

(5)开展业务的房屋所有权登记证书或租赁合同(租赁期限不少于6个月)、办公设施清单;

(6)专职工作人员具备相应能力的证明材料原件。

申请人力资源服务许可所需提交的材料,尤其是第(2)、(3)、(5)项材料,若能通过现场考察或信息共享渠道获得的,不需要人力资源服务机构提供。

2.现场考察

人力资源社会保障行政部门对申办经营性人力资源服务机构的企业(含民办企业)要进行实地考察。主要察看申办服务机构拟开展业务的情况,包括人员配备、场地建设、设施设备、规章制度等情况,并根据核查结果提出初步意见。

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