南宁标典人力资源有限公司怎么样(南宁人力资源报考条件是什么？)

南宁标典人力资源有限公司怎么样

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1、薪资方面：南宁标典人力资源有限公司的工资为每月4500到6000元，薪资可观。

2、福利方面：南宁标典人力资源有限公司为员工提供五险一金、餐补等福利，福利待遇优厚。

南宁有7个社会保险办理机构。

1、南宁社会保险事业局?

地址：广西南宁市葛村路10号?

联系电话：0771-5505311

2、兴宁管理部

地址：南宁市民主路14—8号工商银行4楼（展览馆附近）

联系电话：0771-5610560。

3、江南管理部

地址：南宁市白沙大道138号江南新兴苑住宅小区内新兴苑会所3楼

联系电话：0771-4813275

4、青秀管理部

地址：南宁市民族大道45号金融大厦A座2楼（国贸大厦旁）

联系电话：0771-2800185

5、西乡塘管理部

地址：南宁市新阳路68号新瑞商住楼2楼206号（新阳路和北大路十字路口附近，西平桥旁）

联系电话：0771-3169352

6、邕宁管理部地址：南宁市仙葫大道福兴路3号3楼（邕宁区人社局办公楼）

联系电话：0771-4792351

7、良庆管理部

地址：南宁市银海大道819号英华嘉园2号楼一楼（英华学校旁）

联系电话：0771-4724819

南京市人力资源和社会保障局机构职能

主要职责

1、贯彻执行国家、省人力资源社会保障事业发展规划和政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,起草有关地方性法规、规章和政策,经批准后组织实施。?

2、贯彻执行国家、省人力资源市场发展规划和人力资源流动调配政策,负责全市人力资源服务机构管理工作,负责全市人力资源市场监管工作。?

3、负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理,负责全市表彰奖励工作。?

4、负责全市就业创业和职业培训工作,拟订全市就业创业规划和促进就业政策,建立职业培训制度,指导全市技工院校的业务工作。?

5、负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系,统筹拟订全市机关企事业单位和城乡居民社会保险有关政策和标准并组织实施,依法对经办机构执行社会保险法等法规和政策的执行情况进行监督检查,贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法。?

6、负责全市社会保险基金预测预警和信息引导,实施综合调控,牵头对社会保障基金(资金)实施监管。?

7、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业人员收入分配的调控政策,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策。?

8、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员管理政策,参与人才管理工作,组织实施重点人才工程,负责专业技术人才和技能人才的培养工作,负责专业技术人员管理工作,健全博士后管理制度。?

9、拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施,贯彻实施中央和省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责全市自主择业军队转业干部管理服务工作。?

10、拟订全市劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,对全市劳动标准执行实施监管,牵头拟订农民工工作相关政策,协调处理涉及农民工的重大事件。?

11、拟订全市劳动人事争议调解仲裁的地方性法规并组织实施,受理处理劳动人事争议案件,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。?

12、负责全市外国专家工作,综合管理全市引进国外智力工作,拟订相关工作规划和政策,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本市工作或定居的政策,负责全市人力资源系统的国际交流与合作工作。?

13、承办市委、市政府交办的其他事项。

南宁市人民政府门户网站-社会保险：南宁市社会保险办理机构

南宁人力资源报考条件是什么？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

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