人力资源管理专业学什么 要求有哪些(人力资源管理专业主要学什么)

人力资源管理专业学什么 要求有哪些

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　在高考填报志愿选择专业时，很多考生和家长对人力资源管理专业学什么的问题很关心。下面是由我为大家整理的“人力资源管理专业学什么 要求有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　 人力资源管理专业学什么

　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　主要课程有《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

　部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

　 人力资源管理专业要求有哪些

　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

　2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

　5、了解本学科理论前沿与发展动态。

　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养目标

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

人力资源管理专业要求学生的知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

百度百科－人力资源管理专业

人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括：

1. 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。

2. 招聘与选拔：学习如何吸引和选拔合适的人才，包括招聘渠道的选择、面试技巧、背景调查等。

3. 培训与发展：了解如何为员工提供培训和发展机会，以提高员工的能力和素质，满足组织的发展需求。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施，以激励员工的工作表现。

5. 薪酬管理：了解如何制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调整，以保持员工的满意度和激励性。

6. 劳动法律法规：学习劳动法律法规，了解员工权益和组织责任，以保障员工的合法权益和组织的合规性。

7. 团队管理：学习如何建立和管理高效的团队，以实现组织的协同效应和创新能力。

总之，人力资源管理专业旨在培养具备组织管理和人力资源管理能力的人才，以满足组织的发展需求和员工的职业发展需求。

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