人力资源管理杂志社的社长(人力资源管理杂志社的主要栏目)

人力资源管理杂志社的社长

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人力资源管理杂志社社长、主编，人力资源管理全国理事会秘书长。

1996年调任中国人力资源开发研究会培训中心主任；1997年兼任中国人力资源开发杂志社副主编（主持工作）；2006年创办《人力资源管理》杂志，担任社长兼主编。作为我国较早涉足人力资源领域的先行者之一，精心办刊，加强培训，严谨治学，积极推广，十几年默默耕耘，为人力资源开发与管理在我国的理论研究与普及应用做出了不懈的努力，取得了一定的成绩，赢得了广泛的赞誉。

国内最直接的当然就是《中国人力资源开发》啦，或者人力资源管理也从属于管理类，管理类就多了，《管理世界》啦，《中国工业经济》、《南开管理评论》等都是一类核心杂志，其他还有现代管理科学、科学学研究、管理科学学报、软科学、经济管理等等，这些杂志上也会发表人力资源管理相关的文章，国外的一流的有《Human Resource management》、《Human performance》、《Academy of management journal》、《Academy of management review》、《Journal of applied psychology》、《Organization science》、《Research in organizational behavior》、《Strategic management journal》、《

International journal of human resource management

》、《Journal of organizational behavior》等等

1、焦点：对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。

2、人物：对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。

3、企业：对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。

4、论坛：发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。

5、案例：结合实际，对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

6、实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。

7、学术：关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。

8、资讯：及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。

9、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

10、综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

六、杂志读者定位

1、各类组织中的中高层管理人员；

2、人力资源总监、经理及部门工作人员；

3、相关教育、科研机构的理论工作者；

4、管理咨询、招聘猎头、人才交流、劳务派遣机构工作人员；

5、管理软件、工具、图书、音像制品等研发、生产与销售人员；

6、追求成功的职场人士。

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