影响内部人力资源供给的因素不包括(人口对劳动力供给的影响因素包括)

影响内部人力资源供给的因素不包括

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影响内部人力资源供给的因素不包括企业的薪酬福利。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源的主要内涵：

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。

其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应。

若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。

劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动；劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，也给企业预测外部人员供给带来困难。

择业心里偏向、社会就业意识、劳动力市场发育程度、地域性因素、经济周期波动对就业的影响等等

人口对劳动力供给的影响因素主要包括以下三个方面：

1、人口规模与增长

人口规模是劳动力供给的基础。人口增长会导致劳动力供给的增加，因为更多的人进入劳动力市场。这种影响在长期内尤为显著，因为人口增长会导致劳动力资源的持续增加，满足经济发展的需求。

2、人口年龄结构

人口年龄结构对劳动力供给具有重要影响。如果人口中年轻人口占比较大，劳动力供给会相对充足。相反，如果老年人口占比较大，劳动力供给可能会减少。因此，人口年龄结构的变化会直接影响劳动力市场的供求关系。

3、教育水平与职业技能

人口的教育水平和职业技能对劳动力供给的质量有重要影响。教育水平的提高和职业技能的提升可以增加劳动力的有效供给，提高劳动力的素质和适应能力。这是因为教育和技能培训可以帮助劳动力更好地适应市场需求，提高就业竞争力。

人口对劳动力供给的重要性

1、满足劳动力需求

人口规模和增长是满足劳动力需求的基础。随着经济的发展和产业结构的升级，对于劳动力的需求也在不断增加。足够的人口规模和适度的增长可以提供充足的劳动力供给，满足经济发展的需求。

2、提供多样化劳动力资源

人口年龄结构和教育水平与职业技能的不同组合可以提供多样化的劳动力资源。不同年龄段的人口具有不同的就业特点和优势，不同教育水平和职业技能的人口则具有不同的就业能力和适应能力。这种多样性可以满足不同行业和岗位的需求，为经济发展提供更加丰富的人力资源。

3、促进经济发展和社会进步

充足的劳动力供给可以为经济发展提供必要的动力。劳动力是推动经济发展的重要因素之一，充足的劳动力供给可以满足产业发展的需求，促进经济的增长。同时，劳动力市场的繁荣也可以带动就业机会的增加，提高人民的生活水平和社会福利水平，促进社会进步。

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