一级人力资源管理师含金量(人力资源管理师一共几个级别)

一级人力资源管理师含金量

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一级（国家高级）人力资源管理师的含金量的确比较高的。

一级人力资源师报考人数较多，也受到各大企业的认同，应该说含金量很高。证书很有用处的，目前在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，一般情况下的单位都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加重视这个，一些公司加薪还参考这个来定。

一级人力资源管理师相当于高级职称，属最高级别，并且薪酬也是非常不错的，一项薪酬考查表示，人力资源部门的月薪，总监通常为1万元至1.5万元。人力资源管理师通常在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间。

一级（国家高级）人力资源管理师退休后每个月可享有补贴，因为每个地区的补贴金额不统一，具体金额根据当地政策而定。

人力资源管理：

人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养、诚信品质及经济、管理、法律等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

一级人力资源管理师报考条件：

1、本专业或相关专业博士学位后+本职业工作2年；

2、本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

3、本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

4、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作4年；

5、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作3年+正规培训并取得毕业证书。

以上人力资源管理师的报考条件您只需有一条符合即可报名参加考试！不过，如果您是低学历、无相关工作经验者，金博瑞一样能为您成功报考

人力资源管理师的报考条件是年满18周岁以上，并经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师有四个等级：一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。

1、一级人力资源管理师

高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。

2、二级人力资源管理师

相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。

3、三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度等。

4、四级人力资源管理师

人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师的主要工作：

1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。

3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。

4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。

5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。

6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。

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