选购招聘管理系统软件，需要考虑什么？(什么是人力资源ERP系统)

选购招聘管理系统软件，需要考虑什么？

网上有关“选购招聘管理系统软件，需要考虑什么？”话题很是火热，小编也是针对什么是人力资源ERP系统寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

发现招聘管理软件列表有帮助吗？在这里帮助您做出正确的选择并使您的业务流程自动化。让来了解一些您必须考虑的基本因素，才能做出更明智的决定！

什么是招聘管理系统？

招聘管理系统是一组工具，可帮助组织管理新员工的招聘流程。招聘管理软件旨在使人员配备操作完全自动化，并且是任何组织中人力资源部门使用的核心候选人管理工具之一。

人力资源招聘软件专注于招聘人员以及招聘和人才招聘专业人员的需求。这样的申请人管理系统确保只有具备必要技能的候选人才能进入下一轮筛选，并且是该职位的最佳人选。它有助于自动化不同的招聘功能，例如寻找候选人、筛选简历、面试、跟进电子邮件等。

招聘管理软件如何帮助管理求职者？

招聘管理软件可自动执行流程，例如安排与候选人的面试，并让您有时间完成其他重要任务。此外，强大的 CRM 招聘软件使您能够为每个申请不同职位的申请人提供独特而充实的招聘体验。使用在线招聘管理系统，候选人不仅可以了解他们被录用的机会，还可以帮助您的组织简化简历分类和选择合适员工的过程。

招聘管理软件功能

自动申请人跟踪，几乎所有招聘管理软件都使用申请人跟踪系统 (ATS)。这有助于人力资源部门同时跨多个平台发布工作。使用 ATS，他们还可以跟踪通过这些不同平台申请的候选人的进度，并让他们了解他们的申请状态。

简历管理

使用招聘管理软件，人力资源部门可以为收到的每个申请创建一个独特的个人资料，还可以接受以不同格式（word、pdf 等）发送的简历。申请人管理系统还有助于筛选出可能曾多次申请同一职位的候选人。

与职业网站集成

招聘管理软件有助于在您公司的网站上建立一个互动的职业部分。您可以根据需要自定义此部分；添加表格、公司信息、员工推荐等，以获得更好的候选人体验。

通过电子邮件自动回复候选人

人力资源软件不会亲自回复每个申请人，而是自动发送回复。它可以帮助申请人了解他们是否进入了下一轮面试过程。

面试生命周期管理

招聘管理软件可自动安排与潜在候选人的面试。此类软件与第三方日历应用程序集成良好，有助于在面试结束时记录候选人的反馈。

人工智能的使用

候选人管理系统与人工智能技术相结合。这种机制密切关注招聘过程，并从面试过程中的缺点中吸取教训。招聘中的人工智能有助于自动化候选人采购、候选人匹配、员工推荐等。

创建人才库

招聘管理软件有助于创建所有申请职位但未被选中的候选人的详细信息。如果将来有类似的职位空缺，该软件将从这个人才库中进行搜索，从而减少在招聘上花费的时间和资源。

分析以衡量招聘活动是否成功

人力资源招聘软件具有分析招聘驱动的功能，以便获得与其成功或失败相关的指标。此类指标对于未来开展改进的招聘活动很有用。

招聘管理系统软件优势

无论是新企业还是旧组织，使用 CRM 招聘软件招聘新人才比传统招聘方式有很多好处。在下面列出了其中的一些：

更快的招聘流程

由于招聘管理软件使招聘过程自动化，因此在筛选简历、面试和选择合适的客户方面花费的时间更少。

确保只聘用技术娴熟的候选人

招聘人员在通过招聘数据库软件进行招聘时，可以根据他们的技能水平对工作要求进行筛选。它还消除了由于招聘人员的偏见而选择或拒绝候选人的可能性。

提升候选人的面试体验

在候选人管理系统的帮助下，申请人可以知道他们是否通过了特定的一轮，从而在候选人和公司之间建立了更好地沟通。

提高招聘人员的工作效率

招聘管理系统自动执行琐碎的任务，例如安排潜在候选人的面试并向他们发送文本或电子邮件警报。此类软件还可以设置聊天机器人来回答候选人的常见问题。

改善与候选人的沟通

面试过程涉及多个部门。通过使用合适的申请人管理系统，所有这些部门可以相互协调，并确保只聘用所有相关部门都适合的候选人

招聘成本降低

随着招聘管理软件自动化招聘驱动并提高招聘人员的生产力，与招聘流程相关的总体成本和资源减少。

人才招聘系统开发网站建设应具备哪些基本功能？

新世纪的企业竞争是对人才的争夺，人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。搭建多功能一体化的线上人才招聘系统网站，能够充分发挥互联网的优势，实现企业、用户、人才市场在求职以及招聘方面的多元化需求。

对于企业用户来说，企业通过互联网实现应聘者简历筛选、在线的职业能力测试等招聘流程，具有时效性强、覆盖面广、节约成本、简化流程等优势，能够帮助企业匹配优秀资源、精准招聘人才。

对于应聘者用户来说，人才招聘平台具有海量的岗位信息，只需要根据提示填入自己的资料、学习技能、心仪岗位等，能够快速匹配到最合适的岗位。面试者可以在线与有意向的公司沟通，能有效缩短求职周期，十分人性化。

对于人才招聘平台来说，平台人才流动性很大，使用频率高，可以挖掘更多的利润空间，引入招聘付费制度或者会员制。让付费会员享受更高级的求职面试权限，还可获得其它广告收入，拓宽了人才市场的容积和影响力。

那么人才招聘系统开发网站建设，应具备哪些基本功能呢？接下来小编为您解答：

一、首页

在首页，可获取人才新政的最新实施细则、办事指南、公示公告、政府及产业园区动态。用人才网还能查询到租房和生活补贴等相关信息！支持部分业务在线申请，办事进度查询、检索和最新政策信息的智能推送等功能。实现以智能终端载体为网人才提供更加便捷的一站式服务！

二、发布职位

企业可以根据自身需求，在人才招聘平台发布空缺职位需求，以及职位所需的工作技能、对应聘者的要求、此岗位的薪资福利待遇等情况。方便求职者投递简历，个性化的智能管理能够提高企业和求职者双方的效率，提升招聘成功的概率。

三、账户中心

在账户中心中，可以查看个人或者企业信息、充值余额、会员权益等，招聘类平台，不管是企业用户还是求职者，都必须保证信息的真实性，并且也可以把有意向的工作进行收藏或者分享给第三方好友。

四、查看简历

平台会根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选，企业通过相关条件去筛选出符合自己要求的人才。例如通过：学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者在线上进行简单的沟通，如果企业和求职者在线沟通比较融洽，可以进一步的约面试。

五、信息管理

企业发布职位后，会收到比较多的简历，企业可以通过此页面对求职者的简历和聊天等内容进行管理。求职者获得个人账号后，也可以在此页面管理编辑自己的 简历、管理企业发布的招聘信息等。

六、报名招聘

求职者在大量招聘信息中查找自己想要找的工作岗位，对自己感兴趣的工作，可以进一步报名，与企业HR进行沟通，也可以一键投递个人简历。简历投递的结果如何，也会在合理的时间段内给求职者一个答复。企业筛选出合适的简历，也可以通过联系窗口预约求职者进行面试。

七、联系客服

在这个页面，有任何疑问或者投诉都可以联系客服解决。

随着网络技术的数据挖掘技术的快速发展，人才招聘系统网站已经从一个新生事物发展成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。想要开发一个招聘网站从众多招聘类网站中脱颖而出，还需要加入自己的特色和优势，这样才不至于开发出一个市场上已经存在的同质化网站，也更有利于后期的运营。

在现代企业管理中，经常会出现一些频繁的企业重组以及人事变动等问题。面对这些问题，企业的管理者开始使用ERP人力资源系统来为他们最终的决策提供有效的辅助支持。

最基本功能包括：

1.人力资源规划的辅助决策

首先是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行比较模拟并运行分析，并采用图形的直观评估来辅助管理者做出最终决策;然后是制定职务模型，其中包括升迁路径、职位要求以及培训计划等。同时，根据该员工的资格，系统会提出针一系列相应的培训设计方案，一旦遇到机构的改组或该员工职位的变迁，系统就会及时提出对应的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在和将来的人员成本做出细节性和总评性分析，并且在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，然后通过ERP集成环境，为企业成本分析提供可靠的依据。

2.招聘管理

人才对于任何一个企业来说都是非常重要的资源。拥有了优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。对此，招聘系统通常会从以下几个方面提供支持：一是管理并优化招聘的过程，从而减少业务的工作量;二是对招聘的成本进行科学管理，降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业挖掘人才资源。

3.工资核算

首先能够针对公司跨地区、跨部门以及跨工种的不同薪资结构和处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;然后与时间管理进行集成，实现员工的薪资核算动态的及时更新;三是自动计算功能。通过和其他模块的集成，自动根据实际要求调整薪资的结构和数据。

4.工时管理

根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。

5.差旅核算

系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。

随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。而如何解决由此引起的一系列问题，对于传统的管理方式来说是一种莫大的挑战，由此也就需要从人力资源管理体系上来考虑问题的解决。

ERP系统在人力资源管理中的应用已经被越来越多的企业广泛使用。这一应用也成功解决了众多企业在人力资源管理上出现的很多问题，使得企业降低了管理成本，提高了运营效率，从而大大提高了企业的综合竞争力。

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