人力资源管理师中级证书有用吗 具体用处体现在哪(人力资源证有用吗？)

人力资源管理师中级证书有用吗 具体用处体现在哪

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人力资源管理师证书作为国考证书，含金量不言而喻，考取该证书后也能获得多重使用用途。具体考试用途如下。

1、职场的敲门砖。

人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。

通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。

2、升职加薪的利器。

当代社会下，职场的升职加薪，不光看工作年限的长短，更在意个人价值的展现。人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路在不断的更新迭代，需要职场人保持不断的学习。

考取该证书后，代表个人的岗位竞争力的增加。此外一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。

3、领取补贴的依据。

人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。具体补贴为：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。

人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。

人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。

1.个人觉得还是很有用的，而且有了这个证书，找工作比较好找，你可以去招聘网看一下，有很多公司都需要找人力资源岗位，如果你想考人力资源师，最好能考到3级，因为4级的含金量最低，当然级别越高越好，这要看你自己的了。

人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。一些部门可以见证的成长，因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员.　

人力资源岗位的发展前景总体不错。

一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态

二、薪资越来越好

三、在企业的位置越来越重要。

2.一、职业等级

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

二、职业能力特征

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

（ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

三、考试时间安排

每年两次，5月和11月第三个星期日

四、比重表

1 理论知识

2 专业能力

五、试卷设置

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

（一）一级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

（3）综合评审

A、考试内容：文件筐

B、题型：10道文件筐

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

（二）二级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

（三）三级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

（四）四级企业人力资源管理师考试细则

1.考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。

人力资源规划的定义的发展趋势

对人力资源从业者的执业技能要求越来越高

3.条件：人力资源管理员（具备以下条件之一者）

1.高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证

2.大专学历工作1年并取得培训结业证。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书

2.高中或中专学历工作6年，获培训结业证书

3.本专业或相关专业大专学历，工作3年，获培训结业证书

4.大专学历，工作4年，获培训结业证书

5.本科学历，工作1年，获培训结业证书

6.本专业或相关硕士学历，获培训结业证书

人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证

2.高中或中专，工作24年，获培训结业证书

3.大专学历，工作24年，获培训结业证书

4.本专业或相关专业学士学历，工作5年，获培训结业证书

5.本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业证书

高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)

1.取得人力师职业资格证书后，工作3年以上，获培训结业证书

2.具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业证书。

3.具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业证书。

4.具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业证书。

全国统一考试鉴定时间：

一般为：每年5月与11月各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。

我认为这个证书远远不及于会计证书、律师证书等在各自行业的效力作用大。首先人资不是凭证上岗的，所以应征工作这个证书的作用力小，仅作为参考。其次如果已经从事该行业想凭借此证书升职，就更没力度，这说是资格证书，但没有职称效力。

因此如果你想凭借此证书入行或者凭借这个升职，我看作用都不大！

但是每种事物都有它的两面性，如果你没有什么hr的经验又是刚毕业的大学生，想从事行政、人事等相关工作，考个助师证也没什么不好，你应征的岗位一定需要的经验值低，那么有个证会好些。再者目前人资证书考试的难度逐年加大，早考早容易过些！

所以还要根据个人的情况而定，看你的职业需求，我的意见是取得它没坏处，但是不要迷信它的效力，没那些培训学校吹嘘的作用那么大！

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