人力资源管理二级考试内容详解

国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（人力资源管理师）是取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称的一种职业资格。那么，这个职业资格的考试内容又是什么呢？下面我们来详细介绍一下。

一、考试形式

一般来说，人力资源管理二级考试采用闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。具体考试形式以各省安排为准。

二、考试大纲

人力资源管理二级考试大纲包括六个章节，分别是：

1. 人力资源规划

2. 人员招聘与配置

3. 培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬管理

6. 劳动关系管理

三、考试教材

人力资源管理二级考试教材采用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。同时，2024年企业人力资源管理师四级教材也可作为参考。

四、考试时间

各省自行安排考试时间，一般从每年的3月份开始。

五、考试科目

人力资源管理二级考试共分为三科，分别是：

1. 理论知识

2. 专业技能

3. 综合评审

六、考试题型和题量

（一）理论知识

理论知识部分是人力资源管理二级考试的必考科目，题型为选择题，包括单选和多选。其中，职业道德25题占满分的10分，基础知识20题占满分的18分，专业技能80题占满分的72分。

（二）专业技能

专业技能部分包括计算题、简答题和综合分析题等，共6道题，满分100分。

（三）综合评审

综合评审部分考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

七、考试流程

1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；

2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件；

3. 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；

4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）；

5. 考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可参加补考）。

以上就是人力资源管理二级考试内容的详细介绍。希望对准备参加此考试的人士有所帮助。

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