人力资源师考试等级分为四级、三级、二级和一级

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，旨在测试考生的人力资源管理能力。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师考试主要测试考生的基本知识和技能，包括人力资源管理基础知识、招聘与录用、培训与开发、绩效管理等。

三级人力资源管理师考试要求考生具备较强的应用能力和实践操作能力，主要测试考生的组织发展、薪酬管理、职业生涯规划、劳动关系等方面的能力。

二级人力资源管理师考试要求考生具备较高的管理水平和实践经验，主要测试考生的人力资源战略规划、跨文化管理、组织变革等方面的能力。

一级人力资源管理师考试要求考生具备较高的理论水平和实践经验，主要测试考生的战略管理、全球化战略、高级人才管理等方面的能力。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

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