构建企业的人力资源规划体系需要注意什么？(中国四大律师事务所)

构建企业的人力资源规划体系需要注意什么？

网上有关“构建企业的人力资源规划体系需要注意什么？”话题很是火热，小编也是针对中国四大律师事务所寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、规划时间段

确定规划时间的长短，要具体列出从何时开始，到何时结束。若是长期的人力资源规划，可以长达5年以上；若是短期的人力资源规划，如年度人力资源规划，则为1年。

2、规划达到的目标

确定达到的目标要与组织的目标紧密联系起来，最好有具体的数据，同时要简明扼要。

3、情景分析

情景分析：主要是在收集信息的基础上，分析组织人力资源的供需状况，进一步制订该计划的依据。

未来情景分析：在收集信息的基础上，在计划的时间段内，预测组织未来的人力资源供需状况，进一步指出制订该计划的依据。

4、具体内容

这是人力资源规划书的核心部分，主要包括以下几个方面：项目内容、执行时间、负责人、检查人、检查日期、预算等等。

5、规划制定时间

主要指该规划正式确定的日期。

系统调整规划的评估

在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。从如下三个方面进行：

（1）是否忠实执行了本规划。

（2）人力资源规划本身是否合理。

（3）将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。

人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等；

外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面对风险的应对策略。

百度百科-人力资源规划

深圳私立职高学校有深圳艺术学校体育舞蹈分校、深圳市宝民技工学校和深圳市中嘉职业技术学校等学校。

1、深圳艺术学校体育舞蹈分校

深圳艺术学校体育舞蹈分校创办于 2002年 , 是由体育舞蹈界精英马骏、沈毅等与深圳艺术学校联合创办的一所民办专业体育舞蹈学校，是深圳市唯一一所专业体育舞蹈学校。办学一年多来 , 学校已经初具规模 , 并具有较大社会影响。?

2、深圳市宝民技工学校

深圳市宝民技工学校是一所民办学校。是经深圳人力资源和社会保障厅批准设立的一所全日制技工学校，学校办学至今已有24年历史。毕业时颁发广东省人力资源和社会保障厅统一印制的中技毕业证书及劳动部门考核的中级专业技术资格证书。

3、深圳市中嘉职业技术学校

深圳市中嘉职业技术学校是深圳市教育局批准的全日制中等职业技术学校。是一所民办学校。学校现有教学大楼、实训楼、办公楼、图书馆、学生食堂、学生活动中心，学生公寓配备有空调、生活设施齐全，可同时容纳学生1500人在校学习。

普通高中和职业高中的区别如下：

1、入学难度不一样

普高入学难度大，职高入学难度小。在一些高考生源大省，普高的入学比例不到30%，意味着有70%左右的初中学生无法就读普通高级中学。职高的入学难度相对比普高要小很多，因为职高主要侧重于职业教育，对于文化课要求不高，因此入学难度比普高要低很多。

2、学习内容不一样

普高以学习文化课程为主，不学专业课程；职高以学习专业课程为主，学习文化课程为辅。普高的学习内容包括：语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理、化学、生物等内容，涵盖的文化课程很多很杂。

职高以学习专业课程为主，例如计算机、文秘、医学、护理、机电、汽修、烹饪等专业课程，在学习内容上与普通有很大的区别，基本上不学文化课，文化课最多是业余的自主学习。

中国四大律师事务所分别是金杜律师事务、大成律师事务所、君合律师事务所、中伦律师事务所。

1、金杜律师事务:

北京金杜律师事务所成立于1993年，是中国的合伙制律师事务所之一，目前金杜已发展成为一家全球性质的律师事务所，靠着众多的法律专业人才和得天独厚的优势为全球许多国家提供着法律服务。

金杜总部设于北京，在上海、深圳、成都、广州、重庆、西安、杭州、天津、苏州、香港、日本东京和美国硅谷、纽约均设有分所。秉承创始合伙人不断创新及追求卓越的现代法律理念。

金杜已成为中国律师业中规模最大并居于领先地位的综合性律师事务所，拥有1000余名律师、代理人及专业人员，全球就职员工超过5000余名，为全球不同需求的客户提供着优质的法律服务。

2、大成律师事务所：

北京大成律师事务所成立于1992年，在2024年与Dentons律师事务所合并，共同打造出了一家全新的世界领先的国际律师事务所。大成律师事务所在全球范围内共享着项目信息、专业知识、以及业务经验等各类资源，致力于为客户提供最简单便捷的法律服务。

自成立以来，大成律师事务所秉承着“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”的文化核心理念，共同打造一个全新的、布局全球的世界领先国际律师事务所。致力于为全球客户提供专业、全面、及时、优质、高效的法律服务。

3、君合律师事务所：

北京市君合律师事务所成立于1989年，是国际律师组织MULTILAW及LEX

MUNDI的中国律师事务所代表。君合在发展中将律师执业领域为横、客户项目所需为纵，构建出了精细分工的律师团队，在人们心中赢得了优质的口碑。

君合即致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，其在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用为业内所共知。历经十几年的发展，君合已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平。

4、中伦律师事务所：

北京市中伦律师事务所成立于1993年，是国内规模较大的合伙制律师事务所。其经过了数年的发展壮大，中伦现今已拥有260多名合伙人和1200多名的法律专业人士，他们都有着极强的进取精神，在委托任命中始终积极地为顾客排忧解难。

通过合理的专业分工和紧密的团队合作，中伦有能力在各个领域为客户提供高质量的中国法律服务。在长期执业过程中，中伦并与多家境外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，中伦有能力为客户在中国境外的投资及商务活动提供有力的法律支持。

中国四大律师事务所的设立条件：

《中华人民共和国律师法》第十四条，律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：

1、有自己的名称、住所和章程；

2、有符合本法规定的律师；

3、设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；

4、有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。

百度百科-金杜律师事务所

百度百科-大成律师事务所

百度百科-君合律师事务所

百度百科-北京市中伦律师事务所

关于“构建企业的人力资源规划体系需要注意什么？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路