人力资源读什么书好(人力资源管理资源的相关的书籍都有哪些？)

人力资源读什么书好

网上有关“人力资源读什么书好”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理资源的相关的书籍都有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

先跟你选50篇吧，有理论也有实务，可以挑选自己的模块或感兴趣的方面：

1《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社

2《薪酬管理原理》 文跃然 复旦大学出版社

3《薪酬预算与薪酬总额管理》 饶征，侯杰 复旦大学出版社

4《员工福利管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社

5《绩效管理》 付亚和/许玉林 复旦大学出版社

6《基于能力的人力资源管理》 彭剑锋主编 复旦大学出版社

7《组织文化》彭剑锋主编 复旦大学出版社

8《培训与开发理论及技巧》彭剑锋主编 复旦大学出版社

9《职业生涯管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社

10《组织设计与管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社

11 《员工关系管理》（第二版）..彭剑锋主编 复旦大学出版社

12《员工招聘与配置》彭剑锋主编 复旦大学出版社

13《人员测评与选拔》彭剑锋主编 复旦大学出版社

14《战略人力资源管理》 〔美〕梅洛 中国财经出版社

15《人力资源管理》（第十版） GaryDessler曾湘泉 中国人大出版社

16《人力资源管理》第九版 加里.德斯勒 南京大学出版社

17《组织行为学》 罗宾斯 中国人民大学出版社

18《组织行为学》 孙健敏 复旦大学出版社

19《劳动经济学》 曾湘泉 中国人大出版社

20《集团管控系列》6本 白万纲 //

21《北大纵横系列丛书》5本 王璞

22《新华信系列丛书》7本 赵民主编

23《企业人力资源法律管理技巧》 包庆华 中国纺织出版社

24《薪酬管理实务手册(第2版)》 刘军胜 机械工业出版社

25《招聘与选拔实务手册》 吴志明 机械工业出版社

26《员工招募.面试.甄选和岗前引导》 戴安娜.阿瑟, 人大出版社

27《慧眼识鹰：如何选育用留顶级销售人才》（第二版）赫伯?戈瑞伯格/哈罗德?威斯特/帕特里克?斯沃恩 企业管理出版社

28企业选人方法与心理测量技术――传统鉴人之术与心理测量实践应用 魏钧 时代光华出版

29基于胜任力的面试技术 魏钧 时代光华出版

30如何选拔顶尖销售人才 龙平 时代光华出版

31如何选、育、用、留人才 张晓彤 时代光华出版

32现代企业薪资福利设计与操作 张晓彤 时代光华出版

33招聘与面试技巧 张晓彤 时代光华出版

34员工关系管理 张晓彤 时代光华出版

35问题员工管理 张晓彤 时代光华出版

36如何成为高效人力资源管理者 张晓彤 时代光华出版

37企业组织结构设计与部门职能划分 尹隆森 时代光华出版

38岗位说明书的编写与应用 尹隆森 时代光华出版

39职责管理 章哲 时代光华出版

40企业如何有效激励员工 张锡民 时代光华出版

41绩效管理实务 罗赢 时代光华出版

42目标与绩效管理 周坤 时代光华出版

43薪酬管理 周坤 时代光华出版

44以业绩为导向的人力资源管理 周良文 时代光华出版

45知识员工的激励与管理方法 岳晋平 时代光华出版

46绩效管理实用工具与方法 魏钧 时代光华出版

47如何制定更具有激励性的薪酬方案 曹子祥 时代光华出版

48“8+1”绩效量化模式 胡八一 时代光华出版

49辞退员工管理与辞退面谈技巧 程向阳 时代光华出版

50员工激励十大工程 胡八一 时代光华出版

我本科是学人力资源管理的，招聘面试方面的话建议可以看看《现代人员测评理论与方法》，先了解一些基本的技巧，剩下的就只能凭经验的积累，面试这东西不是光看书就能融会贯通的，需要多实践，这个实操性比较强，因为每个人每种岗位每个公司都不一样，要看实际操作中的问题来进行应对。

既然楼主已经从事人力资源工作有一段时间了，也应该具备相关的专业知识了，如果不需要理论的话，我建议可以看看《面试案例》，虽然说的是公务员面试方面的问题，但是包含了很多面试中的问题，基本都是以案例为蓝本。

其实面试也没什么实操性的书籍，就算有也未必适合当前的企业，建议还是多看看案例分析，从中吸取经验，自己总结出一套合适的方法，我人力资源本科毕业，从事猎头工作，以上是我衷心的建议。

人力资源管理相关书籍的介绍

1《人力资源管理》

作者:加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

2 《卓有成效的管理者》

作者：彼得·德鲁克

现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。

6、他只做有效的决策。

3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版

作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等

出版社：中国电力出版社

人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：sc.yd119.cn

下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。

怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。

如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。

如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。

本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。

4 人力资源管理译丛:薪酬管理

作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼

全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

5 《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）

作者：潘新民

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。

6 《一个HRD的真实一年》

作者：赵颖

出版社： 清华大学出版社

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。

职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

关于“人力资源读什么书好”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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