身为HR,我们该如何做自己的职业规划(2024人力资源派遣合同范本)

身为HR,我们该如何做自己的职业规划

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职业生涯规划是人力资源中的新宠，且有愈演愈烈之势。现在人才越来越注重自身的未来职业发展，都希望有属于自己的生涯规划，这听起来很酷也很入流。特别是那些正处於职业困惑阶段的人才，更是迫切需要有人来给自己做一下规划。作为Hr的我们，被大部分人认为对于职业规划那是相当专业的，因而常常会有身边的亲朋好友或是应聘人员希望我们能给予指点迷津。

　身处人力资源行业，整天与人打交道，被认为很懂职业规划的我们又该如何给自己做职业规划，我们的未来又在哪里呢？

　人力资源从业人员主要是来自三个出处，一部分是正规军，即大学里的专业就是人力资源管理，毕业后也一直从事人力资源管理工作，是彻头彻尾的人力资源管理行业的忠实参与者。另一部分是大学里的专业是非人力资源管理专业，毕业后或主动或被动的加入了人力资源管理行列的外来参与者。还有一部分就是在其他行业做了若干年，小有建树后发现自己对于与人打交道，如何管理人非常感兴趣，凭借自己多年的管理经验转而投身到人力资源管理行业中的中途加盟者。这个行业自古以来就存在，前有军师为军队的管理出谋划策，后有人力资源管理顾问为企业发展排兵布阵。

　所有人都会说人力资源管理很重要，企业要以人为本，可事实上等到企业论功行赏的时候，排在队伍最后的往往是他们。所以就有很多人又想要离开人力资源队伍了，他们发现自己的存在价值远远没有达到自认为的要求。也有很多新人进来了，他们觉得人力资源管理工作只要是个人就能做，入行门槛很低，且工作压力不大，适合女孩子。那么，身处人力资源行业的我们该如何看待我们的'职业，又如何做自己的职业规划呢？

　我是一个原本外语专业误打误撞半推半就进入人力资源行业的典型半路出道者。2004年大学毕业，因专业关系进入一家外资工厂。在我拿到公司Offer将要去报到时，我都不知道那家公司到底是生产什么，我进去要做什么的，盲目就业的典型代表。进入公司后被分配到人事部门，部门加上我一个四个人。人事部门领导原来是国企的办公室主任，身上那鼓国企味还是浓重的很，她每天的工作量还没有十分之一，除了偶尔低头弄几下鼠标外，其余时间都是抬头看办公室。员工问她关于公司的制度或问题，永远都是一副爱理不理的样子外加鄙视的眼神。当时刚毕业大家都在寻找自己未来的职业定位，虽说是语言专业毕业，但我从来没想过要做翻译。当时学过会计，自考过法律，可都没坚持下来，因为会计方面发现自己实在是没天分，对数字后面多一个或少一个0完全没概念。法律吧，一个同学的姐姐学了N年法律，据说现在还只是一个律师事务所的文员，拿着农民工的工资。那时候挣扎着要给自己明确未来的职业发展方向，受旁边人的影响，当时发誓这辈子绝对不要做的就是人事。那时人事给我的印象就是无聊加无知，混日子加没未来。后来两个部门合并了那个原国企的领导也辞职了，来了个日本人的领导，公司也搬到了新工厂，一切都发生了很大的变化，我当时属于人事部门实际做的还是一些培训以及总经理翻译的工作。在摸摸索索的后续两年内接触了一些派遣公司的员工，从他们口中了解到了一些其他公司Hr人员的工作内容，让我对这个职位从反感到产生了些许好奇与探索的欲望。慢慢的开始在工作中接触了人力资源管理的各个模块，也产生了一些自己想法。我也发现我喜欢研究人琢磨各种人的想法，喜欢思考如何才能提到组织的效率等问题。

　就这样过了几年后做到了HRM职位，虽然职位上发生了变化，可工作内容并没有我想象中的有趣。对人力资源管理有自己的感悟与见识，可是基于种种原因总是没有太多尝试的机会。我当时非常的困惑，彻底怀疑我是否真的适合做Hr。当时非常困惑自己未来的出路在哪里，前方的职业道路该如何走。在迷茫中接触了“职业规划”行业，自费参加职业规划的培训，系统的学习了职业规划知识。那次的学习不能说彻底解决了我的问题，不过至少让我知道要明确自己的职业规划从自我认知开始，就是了解及自己的性格、兴趣、爱好以及潜力，当然还有你想要怎样的未来。我开始按照职业规划课堂上的方法不断的自我探索，也借助一些测评工具，像MBTI、九型人格是用得最多的。回忆自己在过去的那么多年里，最擅长的是什么呢？在什么事情上得到过最多的表扬？做什么事情可以好不费力而取得成功，在何时你有“心流”的感觉呢？我最擅长的是什么？我拥有哪些技能？我掌握哪些知识？身边有哪些资源可以用呢？隐隐约约中我发现自己的确还是适合Hr工作的，我喜欢与人打交道，我愿意与人分享我所知道的，助人自助是我期望达到的状态。只不过也许我应该提高自身专业能力的同时，换个平台发展而已。

　再三考虑之后，我毅然选择了跳槽，跳槽到一家IT企业，与以前接触操作工不同，在这里都是一些被称为高智商人群的聚集地。公司以前完全不重视人力资源管理，几乎把Hr就等同于招聘，只要招到人那就OK了。我进入公司的一年里，从最基础的制度建设、流程梳理到企业文化构建等方面努力尝试着，个人成长的同时让公司的各方面管理都有长足的进步。通过日常的工作，建立了自己的品牌，几乎成为各部门管理问题的咨询顾问。他们只要有管理方面的问题会来寻求我的意见，我也基本上会根据自己了解的知识认真给予解答并提供意见。我现在一边自己学习人力资源管理知识，一边在工作中实践着，这是一种既充实又快乐的体验。

　我想我们寻求职业规划、追求职业目标，最终就是希望能够找到让自己成长，在成长中发光发热的工作吗？在做人力资源职业规划之前，我们首先要确定的自己是否真的适合做人力资源，就像当初的我一样，因为受到某一个人的影响而认定自己不适合做人力资源，如果没有后来的一些契机与自我觉知，也许我到现在都还流浪在职业发展的大道上。

　对于已经从事人力资源工作却不确定自己是否适合的人员，建议去做一下职业访谈，向正在做人力资源工作的人了解工作的内容，薪资待遇等。对于喜欢做人力资源管理工作却担心没有未来，得不到自己想要的收入、地位的同行，也可以做一下市场调研，了解目前顶尖人力资源从业人员的职业状态。对于人力资源从业人员来说，未来的发展道路我想主要是两个方向，一方面是在企业内做人力资源管理工作，成为 HRP，做企业战略规划实现的合作者。另一个方向就是成为行业的专家，加入人力资源咨询公司，成为乙方为企业的发展出谋划策，提供咨询意见。不管是哪条道路只要你够专业，助力于企业的发展，没有企业会说人力资源管理是没用的，没有员工会不支持人力资源工作的展开，也就不会没有令人期待的人力资源的未来。

2024人力资源派遣合同范本

对于学习企业管理、公司战略、人力资源、市场营销、IT技术的本科和硕士生，最好的选择，是一毕业，先到管理咨询公司去，在专门研究企业管理的公司里泡几年，把专业的东东学好了。一般说来，在管理咨询公司里工作的一年，相当于你的同学在制造业或服务业甲方里工作两年。一个硕士生在一个管理咨询公司里工作五年，就已经是一个高级人员了，如果跳槽到一个甲方单位工作，至少也是一个大公司（例如中国国务院国资委下属的100多家中央大企业或TCL，海尔这样的行业领头羊企业）的部门经理（例如人力资源部经理），或者一个中型公司（例如一个上市公司）的最高管理层成员（例如副总裁）

对于一个应届本科毕业生，如果你以后想读MBA，那么，尤其要到管理咨询公司工作，因为，工作了两三年之后，你再去考MBA，如囊中探物。

文章摘自:“赵民谈找工作”系列之二：甲方乙方？

原文如下:

找工作，在想清楚要不要当公务员以后，第二个问题，就是，如果不当公务员，那么，你是选择“甲方”还是选择“乙方”？

在社会上和商业上，“甲方”被约定俗成为“购买产品或服务的一方”，是付钱给人的一方，是被人讨好的一方。“乙方”则被约定俗成为“提供产品或服务的一方”，是卖东西给人的一方，是要讨好客户和消费者的一方。

大学生找工作，在找工作压力下，可能会这样想：不管三七二十一，先找个工作再说，管它是什么“甲方乙方”呢。但是，同样的一个专业的两个同班同学大学毕业生，一个出来到社会上的“甲方”单位工作，一个毕业后到“乙方”单位工作，过了三五年之后，两个人真的是很不同的，职业生涯的发展前途有很大的差别。

例如，如果你专业是学会计的，那么，毕业以后到某个行业的一个具体公司或单位的财务部门，就是到“甲方”，到会计师事务所，就是到“乙方”。在甲方工作的同学，在工作三五年之后，可能对自己公司所在的行业的财务管理体系、成本结构、税务体系、管理会计会非常熟悉，但是一旦离开了本行业，就可能两眼一摸黑，什么也不懂。但是在乙方工作的同学呢，就可能在工作的三五年内，做过很多行业很多企业的财务审计或财务咨询，就有很多行业的经验和见识，当然，这种见识在一个具体的行业，和真正在这个行业里工作过的同学比，还是有差距的。这样，在乙方的同学，今后在选择第二个新单位的时候，就有远比在甲方的同学，有更大的选择空间，而且容易拿到好的工资待遇。

当然，处在甲方有很多好处，例如，工作比较重复，时间长了对一个老员工在专业上就很简单，工作中也不用求客户，工作压力比较小。处在乙方也有很多不好的，例如工作压力比较大，工作时间比较紧张，经常要加班，出差很多，每次出差的时间也长，同时还要不断学习新的知识和工具，因为你要比甲方懂更多。

具体到一个专业，哪些单位算是甲方，哪些单位算是乙方呢？

如果是学计算机的，那么，到各种计算机应用部门，例如企业的计算中心，银行的计算中心，保险公司的电脑部，就是到“甲方”，所有最牛的大计算机公司，例如联想、HP、DELL等公司的各个层次的销售人员，见了你都非常尊敬你，对你客客气气，如果你决定购买预算，就会想方设法认识你，通过各种办法给你留下印象，留下深刻的好印象。如果你到计算机生产的企业例如神舟电脑、北大方正、DELL、HP、联想等，就是到乙方。

如果是学建筑设计的，那么，到房地产公司就是到甲方，到建筑设计院就是到乙方；如果是学法律的，到大公司的法律部工作就是到甲方，到律师事务所就是乙方；如果是学市场营销的，到媒体就是到甲方，到广告公司、各个行业的公司的市场部门就是乙方，如果是学工程技术的（例如汽车发动机专业），那么，到使用工程技术的单位（例如一汽二汽），就是到甲方，到专门的工业开发公司（例如汽车发动机技术公司），就是到乙方。

一般情况下，对于一个刚刚毕业的年轻人来说，一毕业就到甲方去工作，从一个人的长期职业生涯的成长来讲，弊多利少，还是先到乙方工作为好。虽然开始的时候辛苦一点，但是以后发展机会多，找高工资的工作的可能性，大很多。

但也有例外。如果是学法律的，不是先到律师事务所工作就是最好的，最好的职业生涯发展路径是，先到法院或检察院工作，因为，律师要为客户服务好，就要知道法院或检察院是如何运转和工作的。

不过呢，对于学习企业管理、公司战略、人力资源、市场营销、IT技术的本科和硕士生，最好的选择，是一毕业，先到管理咨询公司去，在专门研究企业管理的公司里泡几年，把专业的东东学好了。一般说来，在管理咨询公司里工作的一年，相当于你的同学在制造业或服务业甲方里工作两年。一个硕士生在一个管理咨询公司里工作五年，就已经是一个高级人员了，如果跳槽到一个甲方单位工作，至少也是一个大公司（例如中国国务院国资委下属的100多家中央大企业或TCL，海尔这样的行业领头羊企业）的部门经理（例如人力资源部经理），或者一个中型公司（例如一个上市公司）的最高管理层成员（例如副总裁）

对于一个应届本科毕业生，如果你以后想读MBA，那么，尤其要到管理咨询公司工作，因为，工作了两三年之后，你再去考MBA，如囊中探物。

2024人力资源派遣合同范本一

　甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________

　单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人)___________________

　登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

　实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

　劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

　联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________

　乙方(实际用工单位)全称______________________________________

　单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人___________________

　登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

　实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

　劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

　联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________

　xx市劳动和社会保障局制

　乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

　一、协议期限

　本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

　二、派遣岗位、人数和期限：

　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

　(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　(3)

　2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

　三、工作时间和休息休假

　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　四、劳动报酬

　1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)

　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：

　(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。

　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 .乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

　5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　五、社会保险

　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算： 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

　(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

　3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。

　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

　4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

　5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　八、本协议履行中相关问题的处理

　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

　九、劳务费用结算：

　1、劳务费用的构成：

　2、费用结算标准和方式：

　十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　甲方(盖章)　乙方(盖章)

　法定代表人、负责人　法定代表人、负责人

　或委托代理人(签名)　或委托代理人(签名)

　年 月 日　年 月 日

　2024人力资源派遣合同范本二

　甲 方(劳务派遣单位)

　地 址：

　联系电话：

　乙 方(实际用工单位)

　地 址：

　联系电话：

　甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：

　一、 劳务派遣期限：

　本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　二、劳务派遣内容：

　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　三、劳务费用结算与支付：

　1、劳务费用的构成：

　(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

　(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元;

　(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元;

　(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

　(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

　2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。

　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

　四、甲方的权利和义务：

　1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

　4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。

　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理?

　9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

　五、乙方的权利和义务：

　1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。

　4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

　7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

　(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

　(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

　(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的;

　(4)被依法追究刑事责任的;

　(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

　(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

　(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

　8、根据本合同第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本合同第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

　9、除法律规定和本合同有约定外，，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

　六、其他约定事项：

　1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

　2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

　4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

　5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

　6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

　7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

　七、合同纠纷处理：

　因履行本合同发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

　八、其他事项：

　1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有效组成内容部分。

　2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准。

　3、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　甲 方(盖章) 乙 方(盖章)

　法定代表人： 法定代表人：

　或委托代理人： 或委托代理人：

　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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